不予支持。结合以上两点，鉴于原告在本案中没有明确合法的请求事项，请求法院依法驳回起诉。二、关于本案事实和法律问题：原告在聘用合同到期前擅自离职，属于违法与 解除合同，系因被告不按时发放工资，但被告所提供的工资发放明细及银行凭证，可证明原告的理由不能成立。且原告所谓的递交书面辞职申请也并未直接向被告递交 ...
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的工资卡卡号没有发生变化。被告对于2008年之后的工资发放情况无异议，对于之前的工资发放记录认为与被告无关。3、被告于2008年10月16日交给原告 2,309元、支付1999年5月至2008年7月休息日加班工资139,963.88元的诉讼请求无相应的法律及事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...
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凭证负有保管义务，对该事实负有举证责任。但其未能提供工资发放的原始凭证，应承担举证不能的法律后果。本院就此采信被告意见，认定其每月基本工资为2500 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告上海某某木业有限公司要求不予支付被告 ...
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其辞职，被告晏科当日离开原告金仑公司。被告晏科辞职后发现原告金仑公司一直没有为其办理养老保险，其家属遂向有关部门反映，要求解决养老保险问题。 年8月至2005年3月期间该公司的职工工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等 ...
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。本案中，某公司以顾某未完成工作交接为由拒绝支付2013年6月1日以后的工资，缺乏法律依据；故顾某诉请要求某公司支付2013年6月1日至2013年7月1 工资。顾某明确表示无证据证明其在入职某公司前曾连续工作12个月。就工资发放情况，某公司认可顾某所提交银行对账单中2012年3月15日至2013年6月 ...
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支付的各种补贴，但并未提供证据予以证明，一审法院以泽胜公司提供的工资发放金额计算双倍工资并无不当。上诉人韩XX提出其存在加班事实，但并未能提供 中断的法定理由，韩XX撤回仲裁申请后再次提起仲裁申请也符合法律规定，故一审法院认定本案未超过仲裁时效并无不当。关于泽胜公司上诉提出2007年10月至2008 ...
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、工资汇总表、工资发放表、辞职报告、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求 劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海某某建筑装饰工程 ...
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、原告填写离职申请非本人真实意思表示，故对被告主张原告系主动辞职的观点不予采信。关于原告要求被告给付因未缴纳失业保险，致使原告无法领取失业救济金 判令上诉人应按法律规定支付被上诉人经济补偿金及额外经济补偿金并无不当，本院予以维持。另外，上诉人在双方解除劳动合同后向被上诉人发放的一次性补贴人民币1800 ...
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绩效考核也没有参加考核会，之后原告又要求对其进行考核，且原告也无考核奖金。关于第三项诉讼请求，期权激励计划并未经股东大会讨论并通过，没有向证监会申报，原告 ，因为董事会需要走程序故要求原告在1月书写了辞职报告。本院认为，首先根据工资发放的惯例，11月的工资应当在12月份发放，而原告却在11月1日因未发 ...
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的全部固定工资，不存在拖欠倪高飞的工资事实，故原判认定事实清楚，适用法律正确，倪高飞的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明：倪高飞 的事实，酉阳建筑设计公司认为是以倪高飞的名义向卢天舒发放的效益工资，但未提供相应证据证明。倪高飞提供的酉阳建筑设计公司发图登记表（该登记表没有公司盖章 ...
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