律师事务所、会计事务所和基金会等组织而言，首先需要区分单位中专业人员与行政人员的主体性质。对于行政人员，应明确为劳动者；对于领取固定工资或底薪的专业人员 在劳动报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在劳务派遣部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了同工同酬的规定。但对于什么是同工同酬，《 ...
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与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年 的支付方式不同。基于劳动关系形成的工资有按劳分配的性质，定期支付；而基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。（5）生产资料的使用上不同。在劳动 ...
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其是否为劳动者呢？此次《意见》进一步明确了，“领取固定工资或底薪的”人员属于劳动者。也就是说，底薪加提成律师、受薪律师、实习律师和律师助理等 在劳动报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在“劳务派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”，《 ...
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可操作性。要解决保安服务法律化的问题，必须在立法上下功夫。 2.保安服务的法律性质还有待于进一步探讨。目前公安部出台的《关于保安服务公司规范管理的若干规定 服务公司必须要建立与国外保安服务企业的企业联系和合作关系[17]，要经常性地派遣人员到国外学习保安业务知识和先进的管理经验，要走出劳动密集型的服务 ...
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七）扣押劳动者的居民身份证或者其他证件；（八）向劳动者收取押金、保证金等担保性质的费用；（九）以暴力、胁迫、欺诈等方式进行人力资源中介服务活动；（ 不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当告知劳动者，并在劳动合同中予以载明。用工单位在劳务派遣岗位上实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当向劳务 ...
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养殖水平。深入实施水产科技入户工程，组织水产推广、科研单位、大专院校的科技人员深入生产一线开展多种形式的科学技术培训和指导，为养殖户提供技术支持。（五 的培育工作，鼓励各类组织和公民个人合法开办劳务派遣企业，规范管理劳务中介机构之间的竞争与合作，建立多种劳务输出联合体。继续实施农民工培训项目品牌战略， ...
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范围,进行登记备案。包括全日制、非全日制的用工人员;派遣制、临时性等用工人员;未在岗保持劳动关系的人员。派遣人员除所派遣单位须将其列入职工名册上报外, 、是否劳务派遣企业、邮政编码、联系人、联系方式。各地可以根据实际需要增加信息,但不能减少。(二)职工基本信息应包含以下内容:姓名、性别、户口性质、身份 ...
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单位之间的涉及住房福利争议矛盾，但是由于公有住房转让是属于产权归属争议，从性质上是不动产物权的法律关系，不属于劳动法律关系。 3.劳动能力鉴定委员会的伤残 的第三十四条立法精神产生冲突。 第十条 劳动者因履行劳务派遣合同义务而发生的劳动争议，应当以劳务派遣单位为被告；接受服务的单位直接向劳动者支付劳动 ...
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，认为该证明不能作为原告索要加班费的证明，本院认为被告计算机内设单位及相关人员均证实原告节假日加班的事实和加班的时间，以及2007年9月以前被告计算机学院 被告湖南常德市计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司签订了《保安服务合同书》是劳务派遣合同，合同期（一年）内，两被告均履行合同约定的义务，原告 ...
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未因该工作与被告形成劳动隶属关系。被告辩称原告的工作性质属于劳务派遣，应由用工单位和派遣单位共同承担工伤损害赔偿责任，无事实和法律依据，原审 鉴定书对病历材料进行部分摘录并不必然对鉴定结论的正确性产生实质性的影响。关于鉴定人员的人数要求方面。《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》第五 ...
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