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加班费的计算标准,证明其加班加点的情况以及甲公司应付其加班费22907元。3、提供聘用合同一份,证明原被告双方的关系以及相关约定。4、提供2007年9月 ,本院不予支持。2008年5月1日实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁时效期间为一年。而在该法实施之前,当事人申请仲裁 ...
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(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。4、劳动者加班费如何支付? 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列 ? 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效 ...
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劳动争议适用仲裁前置的前提下,劳动争议发生之日到底如何确定?我是1月27号离开公司的,之后一段时间因忙于找新工作而未找回原公司支付加班费及经济补偿, 的这段时间内是不是可以视为双方不存在劳动争议,因未接到任何解除劳动关系的书面通知,那么在民法通则2年普通诉讼时效的前提下,我现在向原公司主张权利的话, ...
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应多支付一个月的双倍工资7260元(660×11)的诉讼请求,因超过劳动争议仲裁时效,本院不予支持。原告要求被告办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业 ,超出部分不予保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。 ...
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工资差额为由向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请,要求运输公司支付经济补偿、加班费与工资差额。 庭审中,运输公司辩称,高某的仲裁请求已经超过仲裁时效,不应 于2013年3月初在未与公司办理相关手续即自行离职,同年4月18日达到退休年龄。《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动 ...
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事宜,概由上海XX企业发展有限公司担保并负责清偿。本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行前,劳动争议申请仲裁时效期间为60天,施行后的时效 时效且诉讼主体错误的辩解意见,本院予以采纳。关于夜班津贴问题。支付加班费、夜班费,提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务。原告要求被告 ...
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我已仲裁,但只仲裁二年加班费。根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 终止之日起一年内提出。” 根据本条规定,加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。应该可以从入职到解除...
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标准的两倍即1400元×2向谢×支付赔偿金。五、关于张××是否应支付谢×加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作 谢×2009年7月15日向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间。因此,谢×申请劳动争议仲裁未超过法定仲裁时效。七、关于人民法院受理终局裁决事项问题 ...
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裁决书作出裁决,被告应支付原告2010年3月1日至同年3月10日工资(含加班费)1552元、2009年1月1日至同年12月31日5天带薪年休假 订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年。2008年1月至2010年3月 ...
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作出裁决,被告应支付原告2010年3月1日至同年3月10日工资(含加班费)485.50元,不支持原告其他请求。原告不服裁决,诉至本院。以上事实,有 书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年。原告初次在被告单位工作至2008 ...
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