撤销。故根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第二十条之规定，经法院审判委员会 其他障碍，不存在诉讼中止。总之，原审法院认定的2009年4月9日张**向洛阳市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁未超时效的认定，无论以任何理由计算均超过法律 ...
//www.110.com/panli/panli_4102441.html -了解详情
均以超过法定仲裁时效而不予受理。经本院审理查明，原告申请仲裁确已超过法定期限，又无不可抗力或其他正当理由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 诉讼请求适用法律正确。上诉人王学民向本院提交的相关证据均不能证明其超过法定仲裁时效是因不可抗力或者有其他正当理由，被上诉人河南安林煤业有限公司对上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_4036627.html -了解详情
人员打的收据为证。本院确定案件的争议焦点有：1、安丽与鑫华丰公司的事实劳动关系的起始时间？2、安丽申请仲裁是否超过时效？3、安丽申诉要求 价格协议书，被告(原告)单位提出异议，未加盖公章，无有关人员签字，无法确认真实性，故不能确认其证明效力。原告(被告)安丽所举调价申请，被告(原告)单位提出异议，但有 ...
//www.110.com/panli/panli_3735920.html -了解详情
按最高人名法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，原告提起仲裁之日为劳动争议发生之日，故原告主张不超诉讼时效。根据争议焦点，被告也未 2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告的诉讼时效超过。 经庭审质证，本院确认以下案件事实 ...
//www.110.com/panli/panli_3209907.html -了解详情
，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。……”我认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 日起开始。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_1903991.html -了解详情
，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。……”我认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 日起开始。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_1903738.html -了解详情
，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护”，我认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 之日起开始。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_1903615.html -了解详情
，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。……”我认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 日起开始。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_1902800.html -了解详情
，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。”我认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 之日起开始。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_1902612.html -了解详情
，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。”我认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 之日起开始。关于知道或应当知道，司法解释二给了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_1902479.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳动争议案件超过时效不能...
- ·没有签订劳动合同违反纪律...
- ·在什么情况下适用简易程序
- ·民事诉讼两审终审制度
- ·企业法律顾问服务计划
- ·经济适用房申请表
- ·企业招标管理办法
- ·民事案件立案审批表
- ·上市公司证券发行管理办法
- ·公安机关行政案件受理通知...
相关搜索