各种途径进入非公有制经济单位工作的人员（暂不合农民、市民身份），可由政府人事部门所属的人才流动服务机构（或劳动保障部门所属的职业介绍服务机构）负责其档案 经济工作。被非公有制经济单位聘用的自主择业军队转业干部，退役金照发，其人事档案仍由安置地自主择业军队转业干部管理服务经办机构（以下简称经办机构）负责 ...
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律师。委托代理人朱晓燕，女，40岁。原告陈俊喜与被告郑州市科学技术开发中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈俊喜， 对陈俊喜同志予以辞退的处理决定》无证据证明给原告送达，并且原告档案现仍在被告处，人事编制亦未在政府人事编制管理部门核减，故原、被告之间的人事关系存在 ...
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4月到临颍支公司工作， 1992年经临颍县劳动人事局办理了全民合同制工人招录手续，仍在临颍支公司工作。其人事档案自被招录为全民合同制工人后就在临颍 的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的他的待遇。”胡成安被“回流”后于当月即回公司上班，公司 ...
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本人。2004年7月15日，被告在与公司办理了部分交接手续时，被告的人事档案中没有《劳动合同》。原告认为，被告作为公司的办公室行政文员，应当明知《劳动合同》 在被告；因被告在原告处虽是办公行政文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同 ...
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减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁委员会可以要求 （一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料； （二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料； （三）当事人 ...
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年调入上海广中五金厂，1983年辞职，此后一直从事自由职业。2001年起，原告因档案遗失、无法办理退休手续开始上访，最终，在2007年11月，有关部门决定由 从未存在过劳动关系，被告也没有接收或保管过原告的人事档案，被告为原告补办人事档案仅仅是出于信访化解的解决意见，而非对原告的人事档案负有管理责任， ...
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催问，以防丢失。而被告没有提供有关将档案转出的证明，被告自己也承认档案至今由被告管理的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议 自动离职”人员的问题： 1、根据劳动部办公厅劳办力字[1992]45号文件，原劳动人事部劳人计[1983]61号文件关于“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动 ...
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2002年6月26日至2005年6月25日止；因人民法院的判决书未装入本人档案，劳动人事代理部门在不知情的情况下为其申报退休，其科于2005年10月 劳动关系。 3、关于王秋成的企业职工退休审批表（内附济源市劳动保险管理处计算机管理中心2005年11月10日出具的关于王秋成的职工基本养老保险个人帐户单 ...
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进行仲裁程序，其未经仲裁即进行诉讼，依法应驳回起诉；被告是一个实行企业化管理的事业单位，对本单位所有内退职工的内退工资执行的是同一政策标准、同一档案 月31日内退，其2007年8月工资即按2005年档案工资80%发放，原告认为应按2007年5月28日荥阳市劳动人事和社会保障局审批的标准的80%发放，原 ...
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9月1日，王宗寿向佛山市高明区人民法院提起诉讼。10月中旬王宗寿查询其人事档案得知其档案中无离厂原因，也无保险基金手册。10月底王宗寿在高明区工商局事务中心 以原高富公司名义，以王宗寿故意毁坏医务室印章，严重违反了劳动合同中第二项第4款及公司的《印鉴管理规定》的有关规定，对王宗寿作开除处理。后王宗寿以 ...
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