达成一致意见，暂停了林群英的工作。本案是林群英提出解除劳动关系，天雄公司可以不支付经济补偿金。合同到期后，双方的劳动关系终止，双方不存在事实劳动关系 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而造成损失方可支持，因无证据证明是否不能办理，以及该项损失之具体数额暂未确定，不应支持。天雄公司提出 ...
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可谓观点不一。有人说，“上诉不加重”原则只适用于民事诉讼，并且只适用于二审程序。劳动仲裁并非民事诉讼活动，当事人不服仲裁裁决起诉至法院，也不 存在加班问题，那么法院是否可以判决公司支付劳动者加班费呢？对于上述问题，法院应该如何裁判法律并没有明文规定。一般认为劳动争议仲裁委属于劳动行政部门的职能机构，它 ...
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字第12号《关于因第三人造成的工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的精神以及2010年12月20日《工伤保险 数额持有异议，只同意一次性支付不足30万元。西安市雁塔区劳动仲裁委员会审理后认为，韩某主张与劳务公司解除劳动关系并要求一次性支付工伤待遇无据可依，不予采纳。 ...
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不服重庆市渝中区人民法院（2010）中区民初字第809号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一审审理查明：祝 向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元的诉讼请求，不予支持。关于被告傲伟公司是否应当向原告支付被扣工资报酬 ...
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，又无法联系到合诚房地产公司，无法继续上班。后，覃莉莉向南宁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2010年10月22日，南宁市劳动仲裁委员会作出南劳裁字【 人该项诉讼请求错误。八、由于被上诉人拒不提供相关证据，上诉人的主张可以推定成立。被上诉人应当支付上诉人2006年9月 1日到2007年8月29日期间 ...
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签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人 年4月28日签收了该决定书之后，又于6月13日再次向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁。该委员会于6月13日作出南劳仲不字[2011]424号不予受理 ...
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签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人 年4月28日签收了该决定书之后，又于6月13日再次向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁。该委员会于6月13日作出南劳仲不字[2011]425号不予受理 ...
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签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人 年4月28日签收了该决定书之后，又于6月13日再次向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁。该委员会于6月13日作出南劳仲不字[2011]423号不予受理 ...
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签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人 年4月28日签收了该决定书之后，又于6月13日再次向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁。该委员会于6月13日作出南劳仲不字[2011]422号不予受理 ...
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人民法院（2011）青民一初字第569号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年12月20日受理后，依法组成合议庭，并于2012年1月4日组织当事人到庭就 ）。关于双方当事人的劳动关系是否已经解除及如何解除的问题，双方于2010年8月15日办理了工作交接，且双方对仲裁裁决第五项即兴业公司为戴承红出具 ...
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