）的无权处分。次受让人不能仅依股权转让合同而申请对他人股权的诉讼保全，即便进行了诉讼保全并申请强制执行，在先受让人亦可提出异议。 对情形二，在现行法上 、无效或可撤销等事由，当事人也不能溯及地消灭其效力。相关合伙人只能通过合伙解散与清算的程序终结合伙事务、清理合伙财产，并在合伙注销前承担相应的合伙义务 ...
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上的当事人主义。根据处分原则，民事纠纷发生后，存在调解、仲裁、诉讼等多元化的纠纷解决机制，究竟选择哪一种纠纷解决机制要由当事人自主决定。如果当事人决定 机构的任何行为都有待当事人来申请，那么不仅债权人的合法权益无法通过执行得到实现，执行程序也会进行得极其缓慢。 执行机构在实施强制执行的过程中，也不存在 ...
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劳动争议案件适用于部分裁决及部分裁决的执行问题，劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[1994]391号）和劳动部《 执行，职工一方可向人民法院申请强制执行。企业不服从部分裁决的，不得单独就部分裁决向人民法院起诉，但可以向原劳动争议仲裁委员会申请复议一次。复议期间 ...
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劳动关系，双方为支付经济补偿和交纳社会保险问题，发生了争议，原告便于2009年11月6日向黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月29日黔江区劳动争议 判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断、适用法律有关 ...
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冉启付被骋后即属黔江区弘扬酒店筹备阶段，劳动关系认定应从此时起算。三是黔江区弘扬酒店收到冉启付的仲裁申请后才登报，且非冉启付的名字，故 。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向重庆市黔江区人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间 ...
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（关系）手续通知书。原告为被告发放工资至2008年6月。2008年9月24日，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、撤销原告对被告作出的解除 ，原告没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，该请求不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受案范围。《中华人民 ...
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、被告均未上诉。据课题组回访案件当事人得知，法院判决都得到自动履行，没有申请法院强制执行的案件。外嫁女除何国梅等诉三灶镇鱼林村红星经济合作社共 法院诉讼（23.7%）、人民调解（19.7%），行政处理（16%）、有关机构仲裁（5.7%）。 在回答您认为外嫁女诉农村集体经济组织纠纷人民法院是否应予受理？ ...
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劳动关系并支付各项补偿金。2008年10月，原告就其以上各项诉讼请求申请劳动仲裁，黔江区劳动争议仲裁委员会作出了渝黔劳仲案字（2008）第69号裁决，对 履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼 ...
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立案是在1998年3月20日，且未对原告采取强制措施，不影响其民事权利的行使，原告已超过申请仲裁期限，故应驳回其诉讼请求。 原审法院判决：驳回马 ，违背法定程序，应认定无效。上诉人申请劳动仲裁，没有超过时效。 被上诉人河南省新华书店社旗县店辩称：上诉人已超过仲裁时效，原判处理正确。 依诉辩双方的意见， ...
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被告双方劳动关系成立。2008年12月16日荣昌县劳动仲裁委员会作出原、被告劳动关系成立的仲裁裁决。原告认可原、被告在2007年6月至2008年10月10日 ，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的， ...
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