签订的劳动合同，故应认定原、被告因协商一致解除劳动合同。原告称其在被告威胁下书写了下岗申请书，签订劳动合同时被告亦有胁迫行为，未提供相关证据，对原告 仲裁，上诉人无正当理由予以说明，其仲裁申请超过法律规定的期限。上诉人主张应按司法部等四部一室的通知与被上诉人恢复劳动关系，因被上诉人与上诉人系协商解除 ...
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实施办法作出规定；2000年8月皮革制品厂与上诉人经协商达成协议，双方解除劳动关系，皮革制品厂给予上诉人各项补偿，已充分考虑了上诉人的情况；被上诉人不 的《录用新职工通知书》、《劳动合同书》、《申请书》、《解除劳动合同(关系)经济补偿协议书》、费用结算清单、宜昌市劳动争议仲裁委员会《不予受理通知书》， ...
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。2012年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书，均未得到回复，某劳务公司为常某缴纳五项社会保险至2012年4月份。该 。2012年4月，南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成 ...
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。2012年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书，均未得到回复，某劳务公司为常某缴纳五项社会保险至2012年4月份。该 。2012年4月，南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成 ...
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带有普遍性的维权请求 李某根据自己对劳动合同法的学习，在劳动仲裁申请书中列明的仲裁请求共四项： 1、请求解除与公司的劳动合同； 2、请求公司加付未 元 5、请求公司按某某市规定为申请人建立从入职以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的，但在具体请求或计算方法上 ...
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合同?首先，根据被告入职的书面资料得知，被告知悉并确认劳动合同中的基本工资为870元/月。被告在工作后，单方面要求将基本工资提高到1850-2050元/月 工资差额6462元；三、被申请人支付终止申请人的劳动关系的经济补偿713.18元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。上述二、三项共计7175.18元应 ...
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证据5、证明，拟证明原告系正常辞职。证据6、劳动仲裁申请书，不予受理案件通知书，拟证明本案已经过仲裁前置程序。某对朱某某提交证据的真实性、合法性、 某有限公司出具证明，证明朱某某1992年6月底向长沙某厂递交书面申请，要求解除劳动关系，自谋职业。1992年10月底，长沙市某厂同意其申请，并由党委办开出 ...
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年12月31日，双方经口头协商一致解除劳动关系。吴甲自此再未到我处工作。吴甲在向北京市仲裁委员会申请仲裁的时候也未曾提及我公司强行责令其回家 事实，有京海劳仲字[2009]第10890号裁决书、银行对账单、授权书、申请书、视为撤回仲裁申请决定书等证据及本案庭审笔录在案佐证。一审法院认为：吴甲第一次申诉 ...
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陈述笔录、劳动合同书、收条、病历、工资表、收件回执、仲裁申请书、通知等证明材料在卷为凭，这些证明材料并经庭审质证和本院审查，可采信。本院认为，本案 现在才主张此项权利，已经超过了仲裁时效期限，所以，原告的此项请求，本院不予支持。因双方对劳动关系已经解除的事实无争议，本院予以确认；被告在庭审中表明愿协助 ...
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月20日作出平劳仲案字（2010）第2号仲裁裁决书，裁决:一、裁决申请人与被申请人之间解除劳动关系；二、被申请人应支付拖欠申请人2006年1月至2007 短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，相关者证据已法定质证，可作为认定本案事实的证据彩信，本院予以确认。本院认为， ...
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