我公司职工。2004年8月，被告因盗窃我公司财物被公司领导发现，被告随即自书盗窃经过及表示自愿接受公司处罚的书面材料一份。2004年9月9日，我公司 ，本院确认其效力。第五组证据材料的签发时间发生在双方解除劳动关系以后，符合有效证据的相关属性，本院确认其效力。被告提供的第一组证据材料与原告提供的第四组 ...
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为其它机构或个人经营活动提供服务或协助的； （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；或者经甲方提出，拒不改正的； 变更劳动合同内容达成协议的。 第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， ...
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认可，故本院不予采信。结合原、被告双方的陈述及本院认定的证据，本院确认如下事实：被告于2010年5月11日进原告处工作，双方未签订书面的 原告提供的证据并不足以证明被告虚构和欺诈的事实，故对原告要求不支付违法解除劳动关系赔偿金1,800元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告赔偿损失20,000元 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、自2008年8月1日起恢复劳动关系，并支付自解除劳动关系之日起至某某公司实际支付之日止的工资（按每月3,000元 双方当事人一致的陈述证某某外，另有原告某某公司提交的劳动合同、告知书、通知、收条等证据证某某，本院对此予以确认。庭审中，某某公司还提了以下证据：1、 ...
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规章制度，与其他公司建立劳动关系，经上海代表处提出拒不改正为由，口头通知被告将原告退回。被告遂为原告办理了退工手续，被告认为其与原告解除劳动合同关系 约定，约束自己的行为，自觉维护用人单位的商业秘密。上海代表处已在员工的聘用确认书和道德准则中对“顾客、价格策略、供应商以及工厂的资料”不得外泄加以明确， ...
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，原告、被告及B公司虽签订了转让协议，但在实际操作过程中，原告的劳动关系被转入上海市对外服务有限公司，故原告认为上述转让协议应为无效，且原告与B 劳动合同亦属无效。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、转让协议书、转让确认书、解除劳动合同协议书、结算表、劳动手册、付款凭证等相关证据材料以及当事人的庭审陈述 ...
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军、荣事 达公司均确认双方尚未解除劳动合同关系。 再查，2010年3月l 9日，陈立军以荣事达公司拒绝支付工伤 待遇及提出解除劳动关系为由向中山市劳动争议 年的劳动合同，合同期满后未有续签，也没有举证证 明。双方当事人均没有证据推翻上述书证，故本院认定荣事达公 司与陈立军签订了2007年12月20日至 ...
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订立《劳动合同变更书》的，也应取得变更劳动合同相关事项的书面证明。而这种工资单、调岗单等类似的书面证明，最好应由员工本人签字确认，以确定其为 和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准，应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同 ...
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．严重违反单位人事请假制度，9天属旷工，消毒中心决定终止与韦凯文的劳动合同，解除劳动关系。韦凯文不服，于2001年6月22日再次申请仲裁，南宁市劳动争议 双休日及节假日，也没有加班费。针对以上证据，消毒中心认为：在证据1的书证中没有公章，无法确认其真实性，且上面规定的工作时间是送碗工的工作时间，而韦凯 ...
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。4、中原区教育局出具郑州中原绿业电脑学校终止办学资格书证。5、原告单位民办学校办学许可证。6、由河南省劳动和社会保障厅对河南绿业教育投资有限公司准予办学许可证 原告没有义务支付三项费用理由是否成立。原告要求确认的事项8月份工资，未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的补偿金，都是应当支付的内容；5、 ...
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