缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦 ...
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缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦 ...
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未果。为此，本公司依法解除了与原告的劳动合同。被告认为与原告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告的工作年限，根据被告 年3月1日。现本公司同意支付原告相当于4.5个月工资的解除劳动合同的经济补偿金，标准为原告的月平均工资3302元，并按原告月基本工资2297元的标准 ...
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通知函、员工报到须知，证明原告于2009年4月17日入职，原告的工资标准，原告入职时被告即通知其签订劳动合同；2、2009年6月17日合同签订通知 的综合保险；7、售后服务部3月份至7月份车间工时完成情况表，证明原告未完成指标，不符合提取工时绩效提成的条件；8、售后服务部2009年4月至7月加班及值班 ...
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不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工资标准。 3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 4、社会保险费应当由双方按国家和 合同的其他情形。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重 ...
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之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告不承担支付原告赔偿金的 ...
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试制项目奖金分配方案》的真实性不予认可，经查，原告提交的上述证据均为复印件，故不符合证据成立要式，对于原告据此证据所要证明的内容本院认定为原告的主张，原告的 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...
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，被告存在严重工作失职，玩忽职守的行为，且其不能正确认识错误，并且存在旷工情形。原告作出的解除劳动合同决定，符合法律规定。现原告起诉要求：确认原、 ；三、 原告上海**图像设备有限公司于本判决生效之日起十日内按照每月2800元的标准支付被告龚**2009年11月2日至本判决生效之日的工资；四、 原告 ...
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关于保安工作描述与原、被告庭审陈述一致，故本院对该工作描述予以确认；因证据12不符合证据形式要件,故本院不予确认。经原告申请，本院传唤证人袁天林、周船渊 ，先后诉来本院，要求判如所请。另查明，劳动合同第七条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排 ...
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元；3、支付代通金9400元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金9400元；5、按照每月9400元标准支付2009年9月7日至办妥离职证明之日的迟延 ，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同；5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； ...
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