。一、《中华人民共和国劳动法》和国家的有关法规及市政府的有关政策规定对企业(包括中外合资企业)实行劳动合同制度有一系列明确规定，企业依法与职工续订、终止、解除劳动 必须高度重视、认真对待，做过细的思想工作。你们在指导巴威公司终止与职工劳动合同的工作中，有哪些政策规定不清楚和难以处理的问题，及时与我局 ...
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规定，代表法人行使职权的负责人是法定代表人。法定代表人只是代表用人单位与劳动者订立劳动合同，真正的用人单位是企业、国家机关、事业单位等法人组织，而不是 代表人不影响原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同的效力，该合同仍然有效。 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，企业法定代表人的 ...
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中约定试用期，也可以不约定试用期。 由于试用期不是必须约定的条款，你与单位签订劳动合同时，是否约定试用期应与单位进行协商，如约定试用期，应以书面形式在合同中 有特别要求的，试用期可以延长，但最长不超过6个月。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，一般情况下，合同期在六个月以下的，试用期不 ...
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一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动 的，应当认定为工伤。 二、根据《工伤保险条例》规定，你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起３０日内），公司不申请的 ...
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根据《执行劳动法的意见》第83条的规定：劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。...
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条的规定。故对被告该辩驳主张不予支持。综上，依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《专利代理管理办法》第25条、最高人民法院 挂靠关系，其从未向上诉人支付过工资。被上诉人是知识产权代理公司，其专利代理人劳动报酬的支付不同于普通用人单位，且被上诉人不应对其主张的消极事实承担举证责任， ...
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条的规定。故对被告该辩驳主张不予支持。综上，依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《专利代理管理办法》第25条、最高人民法院 挂靠关系，其从未向上诉人支付过工资。被上诉人是知识产权代理公司，其专利代理人劳动报酬的支付不同于普通用人单位，且被上诉人不应对其主张的消极事实承担举证责任， ...
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《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的， 可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》 ...
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能否单方面解除劳动合同，主要取决于职工所患病情的严重程度及其后果。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条规定：用人单位对新招聘的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。 因此，根据该条规定和劳动法规定的保护劳动者合法权益的立法目的，在试用期内， ...
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、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部1996年10月31日发出的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发 [1996]354号)规定，劳动 合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。 试用期包括在劳动合同期限中。 用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能适用一次试用期。...
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