确认如下“其中第一条原告确认经手收到444760.31美元，第二条双方确认“所有支付费用的支付总额确认美元414647.37美元”，第二条第二款注明“公司尚未支付林永平费用 约定，那么，上诉人仍应享受不低于原工资待遇。《广东省职工劳动合同》对合同期间的约定是1995年6月30日至2003年6月30日， ...
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举证不能的不利后果。故本院认为被告应当补发原告未休年假期间的工资待遇差额。经核算，原告2010年应享有5天带薪年休假，2011年可享有2天带薪年休假， 十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济牢l、偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条 ...
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、法规、规章规定享受失业保险待遇的其他职工。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位 本案中，原告因被告未按照合同约定支付医疗期间的待遇而被迫提出解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的情形，依法应当享受失业保险待遇。《重庆失业保险条例 ...
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如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 黄 劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以 ...
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300元。6、出院证1份，证明被告出院后休息一年，在此期间，原告应支付被告各项福利待遇。7、复印费票据1张，证明复印费8元。原告质证如下：1、对 为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（ 如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的 ...
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其决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告待工期间的基本生活费344元是错误的， ，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢？所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公不公平”的问题。 ...
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其决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告待工期间的基本生活费344元是错误的， ，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢？所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公不公平”的问题。 ...
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其决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告待工期间的基本生活费344元是错误的， ，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢？所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公不公平”的问题。 ...
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其决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告待工期间的基本生活费344元是错误的， ，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢？所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公不公平”的问题。 ...
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