表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉问题在同一用人单位内部具有相当的 时间为2008年10月7日。其后原告及原告公司的工会委员会向被告发出《待岗通知书》，主要内容为：被告拒绝公司的工作安排，在此情况下，经工会同意， ...
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超过法定退休年龄为由，给孟爱华下发了（2008)裁字第05号不予受理申诉通知书。另查明，1988年12月13日汝州市政府下发了汝编(1988)第18号汝 被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方 ...
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超过法定退休年龄为由，给焦桂仙下发了（2008)裁字第05号不予受理申诉通知书。另查明，1988年12月13日汝州市政府下发了汝编(1988)第18号汝 被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方 ...
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桃超过法定退休年龄为由，给秦桃下发了（2008)裁字第05号不予受理申诉通知书。另查明，1988年12月13日汝州市政府下发了汝编（(1988)第18号 被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方 ...
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鲁胜超过法定退休年龄为由，给鲁胜下发了（2008)裁字第05号不予受理通知书。另查明，1988年12月13日，汝州市政府下发汝编(1988)第18号汝 ，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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超过法定退休年龄为由，给姚风云下发了（2008)裁字第05号不予受理申诉通知书。另查明，1988年12月13日汝州市政府下发了汝编(1988)第18号 被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方 ...
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超过法定退休年龄为由，给王法旺下发了（2008）裁字第05号不予受理申请通知书。原审另查明，1988年12月13日汝州市政府下发了汝编（1988）第 举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方 ...
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芬超过法定退休年龄为由，给孙芬下发了（2008)裁字第05号不予受理申诉通知书。另查明，1988年12月13日汝州市政府下发了汝编（(1988)第18号 被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方 ...
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九成超过法定退休年龄为由，给王九成下发了(2008)裁字第05号不予受理通知书。另查明，1988年12月13日汝州市人民政府下发了汝编(1988)第18 ，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据，原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方 ...
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鲁梅枝超过法定退休年龄为由，给鲁梅枝下发了（2008)裁字第05号不予受理通知书。另查明，1988年12月13日，汝州市政府下发汝编(1988)第18号 ，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方 ...
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