部门依职权核定龙长恒的工资为920.40元，对雅士利公司的辩解意见原审法院不予采纳。五、关于仲裁费负担问题。龙长恒向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费用 的《劳动合同书》，其于2004年8月1日至2005年6月的月薪酬包括固定底薪2000元另加计件工资，虽然该合同书并不涵盖2005年8月12日之后的工资， ...
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秀山片区的钢材销售业务，双方没有签订劳动合同，只是口头协议。刘某某在秀山做业务期间没有向其提出秀山××、××工地销售的钢材有质量问题应减3万元的事情，也没有跟 证明刘某某是谢某某介绍到公司做业务员的，谢某某是他的担保人，他的工资是底薪加提成。公司规定业务员销售钢材后必须按时将钢材款收回交到公司，不按时 ...
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轻重工业员工比较：（1）日资；（2）计件工资；（3）月工计算。二、改进后工资问题的草案：1、根据调查所得，经研究后，规定公营工业职工工资， 、建国初期对工作人员实行供给制的记载；其提供的《许昌卷烟厂志》、许昌卷烟厂劳动人事处证明、许昌卷烟总厂人力资源部证明、同期参加工作的工友证明等能证实企业在1949 ...
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964人次汇入人民币1728417.53元。上述部分资金用于该公司运作过程中房屋、雇员工资、提成等支出，部分资金被扣押。证明上述事实证据有：工商注册资料、 公司业务员；2007年6月底任公司营销一部经理，管理10名业务员，收入为底薪及部门业绩提成。被告人组织中时富公司营销一部非法经营证券投资咨询业务， ...
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即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。 这里的不胜任工作也应包括因体能问题而不能胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核 。 案例3 完不成销售业绩随意扣工资 石先生于2012年6月7日入职某商贸公司任销售代表，双方在劳动合同中约定石某月工资为底薪3000元加上提成，石先生 ...
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，公司不给，扔了两个厂让他们选。他们去了其中一家厂，底薪只有480元，而且还要扣压一个月的工资，实在干不下去。快下班的时候，我们这个点来个新人，叫 你还不知道啊！”我心想，是你不知道，到今天为止，你们的骗人勾当就要结束了。劳动、公安部门马上就要行动了，我也该回到我“姑姑”家——我的深圳商报，继续做我的 ...
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，公司不给，扔了两个厂让他们选。他们去了其中一家厂，底薪只有480元，而且还要扣压一个月的工资，实在干不下去。快下班的时候，我们这个点来个新人，叫 你还不知道啊！”我心想，是你不知道，到今天为止，你们的骗人勾当就要结束了。劳动、公安部门马上就要行动了，我也该回到我“姑姑”家——我的深圳商报，继续做我的 ...
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去劳动争议仲裁委员会。 下面是劳动争议仲裁委员会的情况。 对于劳动合同里面没有签写待遇问题，以及不达标通知篡改我的岗位及工资，并弄虚作假乱写下发通告时间的问题 但是那样的情况下，我仍旧无法维护到我的合法权利，甚至连我上个月的基本底薪都拿不到，只能说是忍气吞声、毫无办法的办法，那样我的确宁愿不要这个钱， ...
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的底薪加班根据实际情况另算，（而我们以前的工资是1530底薪+我工龄（岗位工资）700，绩效考核1800+或是补贴330+加班费+电话补贴，误餐补贴，出差补贴，夏季的 不做，这属于我的问题，要么我理智，要么我就继续做，工资由我和我们主管（现在的承包方）协商，我要求公司和我协议解除劳动合同，并补偿我几年 ...
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福利过高正是加大国民收入差距的原因之一。本报今日编发此文，以飨读者。 福利是劳动报酬的重要组成部分。这些年，随着我国经济社会发展，人们的福利越来越好。 然而， 约有70万元。 王建华的情况不是个案。或许王建华的真实体验最能说明问题：“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。” 公司按业绩付薪，有规范的 ...
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