30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇,这是不同的两个法律关系;二是“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误,依据《劳动法》 取得营业执照之前是否可以以自己的名义雇佣劳动者,相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》、《中华 ...
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保障局的仲裁员和利用上诉拖垮员工对补偿的追讨。2004年有十多个员工坚持上诉到白云区法院并胜诉获判赔偿,但小康已经通过主体公司的转换,把一切责任都 炒掉安总,自己独享安总“改革”的成果。相比之下,在2007年底准备实施新劳动法的瞩目时期,许多国内企业才强行这样做,小康的确深谋远虑,领先国人一大步。 ...
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公司员工奖惩条例,该条例第十三条规定,员工连续旷工15天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工30天以上者,给予辞退。汪丽强对此提出异议,认为 加班工资;2、2008年10月至今的生活补助;3、按照劳动法的规定,公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用;4、退还配股及入股股金。2009年3月22 ...
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劳动保障局的仲裁员和利用上诉拖垮员工对补偿的追讨。2004年有十多个员工坚持上诉到白云区法院并胜诉获判赔偿,但小康已经通过主体公司的转换,把一切责任都 炒掉安总,自己独享安总“改革”的成果。相比之下,在2007年底准备实施新劳动法的瞩目时期,许多国内企业才强行这样做,小康的确深谋远虑,领先国人一大步。...
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员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更,或经济扣罚影响该员工基本生活。根据相关的规定,这是不作为劳动争议案件处理的。通常情况下,若该员工 连续3个月没完成公司指标,被公司辞退,这一做法合法吗?"解答分析nbspnbsp何为"不能胜任工作"?根据劳办发〔1994〕289号《关于劳动法若干条文的说明 ...
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的《岗位调动通知书》上虽有黄坪签名的作证,但该名证人系顺陶公司雇用的员工,与顺陶公司存在法律上的利害关系,并且这名证人无正当理由未出庭作证,顺陶公司 进行批评教育,也未出现《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的被解职的法定情形下,据此对陶平之作出提前单方解除劳动合同的决定,顺陶公司辞退陶平之的处理决定 ...
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在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。” 根据以上有关劳动法的规定,公司解除刘某劳动合同所发生的劳动争议应负举证责任。就刘某2013 )严重违反用人单位的规章制度的”的规定,依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况,公司可即时解除刘某的劳动 ...
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,也牛不过国法。近日,本报记者将这些企业陋规进行了摸底调查,并邀请劳动法领域的专家进行解析,希望给那些“牛得没边”的老板们注射一针清醒剂——“老板们 可怕了,生孩子要排队,因为公司规定 “入职3年内,不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产,公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职,无需足额发 ...
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时间和工资折算问题的通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时 扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 5、如果通过法律途径解决,事情闹大,公司大部分员工将会知道,公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法 ...
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公司总经理不负 任.却无正当理由辞退员工 5、 我与公司签定了2年的劳动合同,劳动法规定, 辞退员工要提前30天通知员工, 6、 2010.07.28—2011.03 的劳动合同,按新劳动法规 定,公司没有提前30天通知员工,要求给予2个月 的工资补偿,并且要求给予失业补偿1个月的工 资,3*3300 ...
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