一编外人员，就是聘用人员，在一行政事业单位工作已近10年，一直是在管理岗位工作）？ 二、职工代表选举问题：今年年底，单位重新选举职工代表，从 商人有什么区别？难道国家机关、事业单位就是这样对待我们这些劳动者吗？就是这样来执行劳动法？那我真的不知道“同工同酬”到底指的是什么意思？难道就是指“工资”？我说 ...
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〕14号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第１１６５次会议 对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立 ...
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年全省民事审判工作会议纪要》（鲁高法【2005】201号）规定，由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制，按照《劳动法》第二条 ，由用人单位和其出资人对于劳动者已经履行的劳动参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准化支付劳动报酬。因此给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同 ...
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年全省民事审判工作会议纪要》（鲁高法【2005】201号）规定，由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制，按照《劳动法》第二条 ，由用人单位和其出资人对于劳动者已经履行的劳动参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准化支付劳动报酬。因此给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同 ...
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日益增多的一种新类型案件。由于我国尚未对竞业禁止问题专门立法进行规制，只是在我国《公司法》、《劳动法》等法律以及相关部门规章中作出了一些原则规定。在 区、深圳市南山区、佛山市南海区法院也试行知识产权审判民事、行政、刑事三审合一试点工作，并已在机构设置、人员配备、业务分工、受案范围、审理流程以及二审案件 ...
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接受工会的审计和上级工会的指导与监督。（三）认真贯彻《劳动法》，加强法制建设和劳动监察工作，依法规范和不断改善外商投资企业的劳动关系《中华人民共和国 生产规定，克扣或者无故拖欠职工工资，采取非法手段对待职工，擅自招用童工，在禁忌岗位上招用女工等违法行为，工会有权要求企业纠正，或建议政府有关部门查处， ...
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掌握两门公共专业知识课程，即：劳动经济学概论、法学基础与劳动法。另外再根据本岗位的需要选学二至三门岗位专业知识课程。县科(局)级以上领导干部还需选学有关 培训工作，遇有共同需要解决的问题，应密切合作，充分协商。 七、培训经费落实经费是岗位专业知识培训工作的重要保证。培训所需经费原则上由各地劳动部门商请 ...
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按国务院《禁止使用童工规定》和广东省人民政府《关于贯彻执行国务院禁止使用童工规定有关问题的通知》的规定，坚决组织清退并依法从重处罚；情节恶劣、造成严重后果的 月内为第二阶段。工作重点是查处非法职业中介，取缔私招乱雇，控制外来劳务工挤占本市就业岗位。三、加强领导，齐抓共管贯彻《劳动法》建立规范的劳动用工 ...
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任教。开展农村劳动力转移培训是加快农村劳动力转移、促进农民增收和解决“三农”问题的重要措施。要认真实施国务院办公厅批转的农业部等六部门《2003～2010年 完善就业准入制度和职业资格证书制度，积极推进职业院校学生职业资格认证工作认真执行《劳动法》和《职业教育法》，坚持“先培训、后就业”、“先培训、后 ...
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接受工会的审计和上级工会的指导与监督。（三）认真贯彻《劳动法》，加强法制建设和劳动监察工作，依法规范和不断改善外商投资企业的劳动关系《中华人民共和国 生产规定，克扣或者无故拖欠职工工资，采取非法手段对待职工，擅自招用童工，在禁忌岗位上招用女工等违法行为，工会有权要求企业纠正，或建议政府有关部门查处， ...
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