补偿，没有封顶线[④]。二审稿中没有规定具体的支付标准。三审稿和四审稿在一审稿的基础上加入了用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍最高限和最高补偿年限12 、低标准进一步靠拢，也使解雇保护的解雇理由、提前通知、经济补偿三大措施更加完善。从本质上来说，这是一个对劳动者定位的转变过程，也是从抽象人视角向 ...
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选择，在胡琦炜承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》关于劳动者辞职的相关规定，双方劳动关系从2007年11月17日起解除。 单位义务，原审法院对73 045元不予认定正确；2、赔偿300万元损失没有事实依据，现在对一个飞行员的培训一般只要70万元左右，原来的培训费用不可能有那么高 ...
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应由双方协商解决，或按照规定申请劳动仲裁。此前，双方已作协商，但没有达成一致意见;至于申请劳动仲裁或打官司，傅某说家中经济条件有限，因此希望 的口头辞职是否有效?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个 ...
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兰于2005年8月1日提出书面申请，并于次日就离开了工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位 ，还造成重大的名誉损失和间接的经济损失达82800元(根据营销学的原理，流失一个学生的负面影响，会影响12个生源的入学，5人×12×1380元/人=82800 ...
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圣泰隆陶瓷公司未足额支付其工资，随时可以提出辞职，并可以享受补偿金。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴金来自动离职，未提前30天书面通知上诉人为由，主张不应支付吴金 ……第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 ...
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；证据5，只能证明新大洲公司造了原告的工资表，且原告提出已在5月18日辞职，不能证明被告主张。6、证人戴维峰出庭作证。证明宋伶是某 适用竞业禁止的主体合理补偿。被告签订该竞业禁止条款没有约定给原告任何补偿，同时又属于合同法上加重劳动者责任、限制劳动者择业自主的权利、免除自己支付补偿金的责任的格式条款， ...
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；四是对新的集体合同权利预期争议。这些劳动争议种类和域外争议的分类并没有实质性的差别。[10] 如前所述，我国应该接受市场经济国家和地区的劳动争议二分法理论， 的劳动争议调解委员会。企业劳动争议调解委员会日益萎缩是一个不争的事实。随着企业向市场的转型，企业与劳动者不仅有合作的一面，也有利益冲突的一面。 ...
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取得营业执照，从此时开始，单位具有企业主体资格，具备一个企业主体的权利和义务，因此，单位应从2010年4月开始为张某缴纳社会保险费。 6.员工承诺放弃社保的 辞职，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊情形 ...
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工人都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：ａ．如果他辞职的话－－不管是（１）通知公司，还是（２）在没有正当理由的情况下连续旷工３个 员维修部件定货员运输绑扎员２ａ９．１５９．４１９．６４１０．２３工具房管理员体力劳动者１ａ８．５７８．８１９．０６９．５３房屋管理员操作员将负责日常工作中所使用的 ...
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工人都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：ａ．如果他辞职的话－－不管是（１）通知公司，还是（２）在没有正当理由的情况下连续旷工３个 员维修部件定货员运输绑扎员２ａ９．１５９．４１９．６４１０．２３工具房管理员体力劳动者１ａ８．５７８．８１９．０６９．５３房屋管理员操作员将负责日常工作中所使用的 ...
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