于同年7月28日通过快递公司向曹某送达解聘通知书，但曹某拒收。后曹某以劳动合同期限未满为由不同意解除劳动关系，后在某小区从事清洁卫生清扫工作。同年9 的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中 ...
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关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险和失业保险 因从沈XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故沈XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院 ...
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关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金； 2、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险，从发生 因从雷XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故雷XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院 ...
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显然，亿捷通公司以黄XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例》 。因从黄XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故黄XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予 ...
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，显然，XX公司以孙XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假条例 成立。因从孙XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出XX公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故孙XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予 ...
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单方解除劳动合同前已履行了通知工会的法定程序；4、解除李兵个人劳动合同通知书，拟证明被告已将解除劳动合同的原因是原告严重违反了被告公司的规章制度书面告知了原告 单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”在本案中， 劳动合同的双倍工资差额9344.8元；3、桃花岛公司向王雄杰支付解除劳动关系经济补偿金1500元，额外经济补偿金750元，合计2250元；4、桃花岛公司 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中， 2个月=3000元，对陈翔所主张的超出上述金额部分的请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付陈翔延长工作时间 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中， 劳动合同的双倍工资差额15503元；3、桃花岛公司向唐剑锋支付解除劳动关系经济补偿金2400元，额外经济补偿金1200元，合计3600元；4、桃花岛公司 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”在本案中 签订劳动合同的双倍工资差额11202元；3、桃花岛公司向陈芝剑支付解除劳动关系经济补偿金1100元，额外经济补偿金550元，合计1650元；4、桃花岛公司 ...
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