民初宇第941号民事判决书，判决：一、被告天安二矿于本判决生效之日起五日内为原告陈德祥缴纳2001年11月至2005年12月用人单位应负担的社会养老 ，是严重的失职和不作为。我现在诉的是关于解除或终止劳动合同的争议，是全新的完全不同于（2007）新民初字第941号民事判决中的劳动争议，上诉人事实清楚， ...
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建立劳动关系但被告一直未与原告签订书面的劳动合同，被告在没有任何证据证明原告存在工作失职的情况下单方面解除与原告的劳动关系，被告的行为严重违法了《中华人民 来解决双方的争议。作为劳动者必须具备法律规定的条件，其中一点是年龄条件，我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是十六周岁。我国法律禁止用人单位招用未满 ...
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号仲裁裁决书，用以证明原、被告之间的劳动争议纠纷经宁波市劳动争议仲裁委员会仲裁的事实；2.工作证及翻译1份，用以证明原告工作的事实；3．出国申请表1份， 了原告的全部仲裁请求。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其于2006年4月进入被告单位工作，后由被告将其派遣至 ...
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报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告宏丰公司以原告安卫国严重违反劳动纪律，致使公司生产受到严重影响为由 的债务利息。案件受理费免交。如不服本判决，可在判决书送达之日的第二日起十五日内通过本院或直接向漯河市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数递交上诉状 ...
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证据的若干规定》第五十五条、第六十九条的规定，该证据不能单独作为认定案件事实的依据，故原告的质证意见应予采信；对证据2，该证据虽系复印件 未享受相应的工资福利待遇，其应当知道双方之间的劳动争议已经发生，并应依据法律规定的申诉时效及时主张权利。庭审中，原告也未提交有效证据证明仲裁时效期间存在中止、中断的 ...
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年4月27日原、被告双方之间的劳动争议经过了劳动仲裁。根据原、被告双方的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：原告粮食储备库与被告曹付仁之间是否 适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然原告作为用工单位、被告曹付仁作为 ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告延津县饮食服务公司作为用人单位，掌握有考勤表等相关原告申彩艳相关工作资料而 ，改判原审判决第二项、第三项，判决被上诉人支付上诉人2003年7月至今的生活费。延津县饮食服务公司答辩称：原审认定事实错误，被上诉人已经同上诉人解除了 ...
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行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005 履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并 ...
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行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005 履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并 ...
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行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[2005 履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并 ...
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