期限劳动合同，按月支付劳动报酬。按我国的法律规定，员工的劳动关系，对用人单位是长期的，对用工单位是短期的。在本案中，哪怕盛玉与南方人才公司签订 一项重要责任制度，指当事人按照法律的规定或者合同的约定，连带地向权利人承担责任。权利人有权要求责任人中的任何一个人承担全部的或者部分的责任，责任人也有义务承担 ...
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的员工自愿加班是否支付加班工资问题，就容易解决了，即：员工自愿加班应视为员工对自己休息权的主动放弃，而不是被动剥夺，用人可不支付加班工资。 争议 工资标准支付劳动者工资的。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资 ...
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让人完全可以看出被告在处理时的不公正，打人的员工正常上班，操作上有点瑕疵的员工却遭辞退，这等处罚显然不公。三、原告仅存在操作上的瑕疵，该行为 。对于用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。由此可知，工会在劳动合同解除中有监督作用，但并无审批职责。本案中，被告在辞退 ...
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同意，原告无权要求赔偿。原告在经营过程中发生的债权债务与被告无关，原告主张的员工工资等经营成本应由其自行承担。根据水电费使用情况，原告至今经营到2009年3 ）而导致乙方无法取得经营本协议1.3约定的业务的相关许可证照。否则，乙方有权解除本合同，并要求甲方退回押金和返还计算至本合同解除之日后剩余的租金 ...
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工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。环宇公司虽提供了总经理办公会议记录证明其解除行为已通知了工会，但该份会议记录上并 上述行政处罚的同时，可以给予经济罚款。二审中，环宇公司表示，其公司处罚高健依据的是《员工奖罚条例》第4.5.1条、4.5.4条和4.5.7条之 ...
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，损害公司形象的和满2次记过的，公司有权解除劳动合同；所有员工上下班时必须打卡，员工不得替别人打卡，如有违反，代打卡者及持卡本人将记过 本案是西部物业公司以李甲严重违纪而解除双方劳动关系。审理中，法院重点审查用人单位的规章制度和劳动者是否违反以及是否达到严重程度。首先，西部物业公司的规章制度：西部物业 ...
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）汽车规费及车辆保险费3181.35元；（十三）通讯费2761.33元；（十四）员工工资129630元，以上合计320888.43元。 第八组：四十一、两份商品房 主体结构施工时，三楼构造柱大部分位置不正确，并有漏设现象，要求施工单位停工整改，并给予2000元处罚。同年9月6日项目管理公司、监理公司和 ...
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存在的，因此， 以被上诉人的名义接受投保并出具盖有被上诉人公章的保单的行为，属于有权代理。保险代理人的主体资格并非导致保险合同无效的法定原因，不影响保险人通过自己 和质量，以达到一个保险代理人的必备要求并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种 ...
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实行的监督。横向监督：指同级单位、人员之间的监督。横向监督是只监不督。横向监督的检查结果只能作为参考信息，而不能作为判定、处罚的依据。逆向监督：指下级 ），责任时线法。见后面的论述。（十），规定告知、出示。把当事人应该、有权知道的东西规定被监督者必须主动告知、出示，使那些不懂得监督、由于种种原因不便于 ...
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