、被告的当庭陈述，原告提供的员工手册、劳动合同、解除合同通知及上海市单位退工证明等为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人 予采纳。据此，本院认为，原告以被告旷工严重违反用人单位规章制度为由，解除双方之间的劳动关系，缺乏事实依据，现被告要求撤销原告于2009年12月11日所做 ...
//www.110.com/panli/panli_10637579.html -了解详情
每月通过银行转账方式支付原告工资，原告2009年1月至9月的月平均应发工资为2,809.88元。被告的员工手册规定，年终奖一般于次年2月份发放。员工手册第 。第2.4条规定以下行为属严重违规行为：（3）拒绝听从主管人员合法调遣、指挥、监督、造成损失的；（12）借故闹事或者破坏正常工作秩序，情节严重的； ...
//www.110.com/panli/panli_7595455.html -了解详情
系双方真实意思表示，内容未违反法律法规规定，应属合法有效，双方均应严格如约履行各自的义务。根据文德兴泰员工手册之规定以及保密协议之约定，陈海荣不得以盗窃、 符合商业秘密的实用性和价值性特征；文德兴泰于2004年9月修订包括详尽保密规定的员工手册以向全体公司职员公示，并与陈海荣签订保密协议，文德兴泰已对 ...
//www.110.com/panli/panli_122585.html -了解详情
、规章制度往往会成为劳动争议案件审理的焦点。企业通过制定专业、合法、有效的员工手册和规章制度可以有效降低管理成本，防范劳动用工的风险！目前规范、完善的员工手册、规章制度并不多见，一些员工手册中条款词义含糊，难以操作，沦为一纸空文，更有一些员工手册成为员工申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-288273.html -了解详情
了职代会的讨论通过，并在公司内部网络中公示，并且向每个人发放的员工手册中，也有《员工行政管理制度》的相关内容，人劳处还组织了针对全厂职工的《员工行政 ，真实性不能确定，且在仲裁时未提交，已超过举证期间；员工手册真实但不合法，因未通过职代会讨论；2007年员工培训班台帐在仲裁时并未见到，形式不合法，不能 ...
//www.110.com/panli/panli_23106137.html -了解详情
签收过员工手册，但当时只有2、3页纸，并没有被告提供的那么多页数，故对被告提供的员工手册真实性有异议；对会议记录，原告不清楚。根据原、被告诉 发出的通知内容分析，也无法反映在该通知发出之前原告月工资为1200元的事实，故本院认定该劳动合同真实、合法、有效。对证据3中原告2007年12月至2009年9月 ...
//www.110.com/panli/panli_19313402.html -了解详情
年10月31日止。2008年5月21日，王军良签收了鸿兴公司的员工手册。2008年6月16日，鸿兴公司经职工代表大会讨论后，以王军良在工作 元；5、支付2003年7月养老保险费600元；6、因公司未按照合法手续解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法解除劳动合同的双 ...
//www.110.com/panli/panli_5050455.html -了解详情
成立：其一，原告认为被告对2010年4月13日发生在吴江七都临湖花园的员工工亡事故负有不可推卸的责任，没有合法、合理依据。其二，被告向管理处借的钱是 手册》、各项规章制度及各种补充规定（包括2008年人字2号文等），被告承诺在工作期间遵守原告制定的员工手册、各项规章制度及各种补充规定。另约定，员工严重 ...
//www.110.com/panli/panli_19822802.html -了解详情
经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加第一次庭审，故应视为放弃相应的诉讼权利，因此再结合证人证言及其他查明的事实，对丁某某提供的员工手册也 尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对丁某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担 ...
//www.110.com/panli/panli_8479495.html -了解详情
诉讼费用。 约维公司、某某、某某一审辩称：1、约维公司是合法成立的公司，没有实施侵犯天杰公司商业秘密的侵权行为；2、因天杰公司未向离职后的某某、某某 日与天杰公司（甲方）签订两份《劳动服务期聘用合同》，合同第1项均约定：双方必须认真遵守公司的员工手册，及公司各项管理规定，工作中一切事宜以员工手册及公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-337443.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务