全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业 申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。邵汉维不服，遂向原审法院提起诉讼。另查明：2001年佛山市中联 ...
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全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业 申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。刘雪贞不服，遂向原审法院提起诉讼。另查明：2001年佛山市中联 ...
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全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业 申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。袁丽珍不服，遂向原审法院提起诉讼。另查明：2001年佛山市中联 ...
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异议的视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。”按照上述规定，飞力公司向全厂员工(包括梅东升)公布了工资调整方案后， 自2001年10月7日进入飞力公司工作至2003年9月份与飞力公司解除劳动关系。本院认为： 2001年4月13日，梅东升与宏禹公司签订了劳动 ...
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合同证明书和参加社会保险证明，办结劳动关系转移手续。解除劳动合同，用人单位应当在劳动合同解除后３个工作日内向员工出具解除劳动合同证明书和参加社会保险证明，办结 监督。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定，变更、终止或解除劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送书面通知给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果，现张先生仍是医院的员工，请张先生收到通知后速回医院上班。张先生则在律师建议书面通知医院称双方劳动关系已于2008年12月15日被医院 ...
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产生的凭证，不是解除劳动合同的唯一凭证。因此，张某以退工单收到时间作为申请劳动仲裁时效的起算时间，显然是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工 辞退了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 ...
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与被告进行任何形式沟通的情况下，向其出具了《解除劳动合同通知书》，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除合同，但原告始终没有举证证明其规章制度规定的严重情节有 没有事实和法律依据，侵犯了被告的合法权益。本院认为：原、被告间的劳动关系依法成立，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二 ...
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续劳动关系，本院视为由作为负有管理责任的中迅达公司提出、双方协商一致于2011年8月1日解除劳动关系，故中迅达公司应按照叶某的工资标准和工作年限 对上述证据的质证意见是真实性不认可、关联性不认可。上述事实，有解除劳动关系公告、公告说明、员工证明以及双方当事人在二审期间的陈述等证据在案佐证。本院认为：叶 ...
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职工事故伤害报告表》《诊疗证明书》《工伤认定决定书》《鉴定结论通知书》《解除劳动合同通知书》《员工手册》《管理制度汇编》《超时未审结案件证明书》及双方当事人 职时间为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除劳动合同的问题，由于被告在2009年6月5日有 ...
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