其于2010年2月1日去报到，但被告仍未到岗。因被告连续旷工数日，原告根据公司员工手册规定于2010年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告 原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，被告离职前每月工资为5883元，原告实际支付被告工资至2010年1月31日。审理中，原告表示公司将搬至 ...
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对原告旷工事宜的处理过程。证明因原告严重违纪，被告解除劳动合同。3、工资统计表。证明原告离职前12个月的平均工资未达到6,543元。4、员工手册 基本工资2,250元等。原告实际担任国内快递销售部主任，平时被告以转账形式支付原告工资。2008年3月起，原告开始连续休病假，被告对此持有异议，双方发生矛盾 ...
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的行为也表明被告所反映的并非虚假，事实上原告公司的规章制度上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者，也是 2日6.5小时应当扣除144.32元。因此，原告在被告2010年1月份工资中扣除旷工710.51元缺乏依据，应当返还被告扣款532.88元（710.51-177 ...
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通知被告维持其原职原薪的邮件，证明原告维持被告的工作岗位和工资标准；七、员工蔡X、盛XX关于被告旷工的书面证言，证明被告于2009年9月1日至4日旷工 12月的工资签收表及原告与被告往来的电子邮件，证明被告离职前12个月的平均工资为4215.32元；八、9月1日至7日的考勤记录，证明被告于2009年9 ...
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部门负责人批准；超过 天的，由总经理批准。未请假或请假未经批准擅离岗的按旷工处理。员工假期内提前返岗上班的，应到行政人事部办理销假手续。4.2.3 .2.4.2病假期间发放基本工资的 ％；病假月累计或跨月连续超过 天的按自动离职处理。4.2.4.3病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。4.3 ...
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关系的成立。 本案中，中美大都会人保重庆分公司以向莉旷工三天作出处理，解除双方的保险代理关系并要求向莉办理离职手续，其实质不仅是解除双方的保险代理关系，还 规定和合同的约定对向莉进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不 ...
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上班。3月27 El，申诉人没有到公司来上班，公司几次打电话通知，她都没有来。4月6 ，在旷工10天的前提下，公司按规定给予其自动离职处理 3月21 El申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该月工资，应补发工资人民币630元并支付25％的经济补偿金。申诉人 ...
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关系的成立。 本案中，中美大都会人保重庆分公司以向莉旷工三天作出处理，解除双方的保险代理关系并要求向莉办理离职手续，其实质不仅是解除双方的保险代理关系，还 规定和合同的约定对向莉进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不 ...
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，通知马志成回厂上班。其后又于12月26日张贴公告，称马志成旷工达15天，视为自动离职，并于次年1月停止为马志成交纳社会保险费，马志成遂向佛山市 金泰德胜公司支付马志成解除劳动合同的经济补偿金1465.11元，及2004年12月的工资181。24元，驳回马志成的其他仲裁请求。马志成对仲裁裁决不服，遂向 ...
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的结果无需告知被考核人，考核细则也未已书面或电子邮件的方式传达给员工；每月签收工资均被视为默认考核结果。 2，不能胜任岗位的依据是以实际工作完成 合同并要求经济补偿？ 6，在受理员工申诉时，公司是否可以拒绝委托人的面谈请求，申请劳动仲裁过程中公司以旷工为由做出自动离职的决定是否合法。 万分希望能得到您 ...
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