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损害了原告合法权益,故诉至法院,请求法院判令被告1、因不正当竞争行为赔偿原告经济损失人民币25万元;2、停止侵权,并在《中国图书商报》上向 履行合同的诚信,理由怀疑其存在民事欺诈;中国少年儿童新闻出版社认为,经过事后多方面调查发现,原告实际并没有履约能力。 2004年12月26日,被告员工崔眉接到 ...
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雄厂4月10日在胡振芳的复印件上批字“同意该员工辞职申请,但工资待两次质量事故处理好,赔偿问题落实后再行结算”。 永雄厂认为批字后口头通知了胡 没有事实依据的。胡振芳在03130005号箱体检验中,尽到自己职责,填写了《不合格品评单》,永雄厂根本没有要求填写《B22细伸机箱体主要尺寸检验记录》表,因而 ...
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予以支持。联华电子灯饰厂又请求谭毅贤酌情赔偿其经济损失20000元,因联华电子灯饰厂的此请求既没有事实依据,又没有法律依据,故对联华电子灯饰厂的第3项请求 时的失误所致,事后财务人员已作纠正是完全尊重事实的。同时,也充分证据证实谭毅贤自动的辞职的事实,但原审判决对此却根本不认定。即使推定是联华电子 ...
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和《江苏日报》上登报向两原告公开道歉,理由是两被告侵权。要求两被告赔偿 200 万元经济损失并相互承担连带责任。两原告认为2000年东莞市东鹏食品饮料有限公司 报告、费用报销材料以及中山市蜂巢饮料厂资产转让合同、员工手册、保密协议等为证, 两被告虽异议,但没有相反的证据予以否定,法院确认利乐昆山公司 ...
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方式向股东大会提出,并在提案中介绍有关候选人简历和基本情况。遇临时增补或辞职的董事、监事,由董事会或监事会提出,建议股东大会予以选举或更换。 担保事项;?(九)决定本行内部管理机构的设置和分支机构的设置方案;?(十)决定本行员工的工资、福利、奖惩制度;?(十一)根据董事长的提名,聘任或解聘本行行长、 ...
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某,男,1972年5月16日出生,汉族,华讯网络系统股份有限公司北京分公司员工,住址略。被上诉人(原审原告)于某某,男,1973年1月24日出生, 风险由于某某自己承担”,该约定表明,在“何某辞职”的情况下,双方即终止协议约定的权利义务关系,虽然,双方对于何为“现值”以及如何“按现值兑现”,没有在协议 ...
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劳动合同到期前做出解除劳动合同的声明,XX公司据此作出要求吴XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定,双方均无意继续履行劳动合同,应视为协商一致解除劳动 员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》、常住人口登记卡、医疗保险手册、X佳财务部通知复印件、辞职申请及XX公司仲裁申请书复印件等证据材料在案佐证 ...
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劳动合同,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,被告解除员工没有依据,属违法解除,原告理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5个月的 赔偿财产损失的理由成立,且证据充分,本院予以支持。何某应向兴克公司赔偿财产损失按11602. 44元×70%=8121.71元计付。兴克公司基于何某因担任物流 ...
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间的财产交易做出某种限制,很可能导致在职经理为了自身利益去为其离职后的交易创造条件或干脆为规避利益抵制交易的法律规制而辞职,与公司从事有利可图的交易, 、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得使用所埋伏的商业机会的义务、不得与公司从事特定财产交易的义务等在立法上没有作出任何的规定。 5、对 ...
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、在强制续签的情况下,如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期限或签订的次数上是不太 员工丧失进取的动力,很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力,不愿意去学习和接受新的知识,致使自己的知识结构老化,也使企业无法跟上科技进步的 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
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