复跳槽goole引发微软竞业禁止诉讼，究竟在什么情况下劳动者需要支付用人单位经济赔偿呢？《劳动合同法》对此给出了明确答案。 《劳动合同法》第二十二条 按照约定向用人单位支付违约金。” 对于其他情况的跳槽和辞职劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，劳动合同法中规定仅以上两 ...
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3月主动提出辞职，但由于被告没有按原告在该公司的实际工作年限为原告交纳失业保险费，造成原告不能享受相应的失业保险待遇，故被告应当赔偿原告自 重庆大正物业管理有限公司无理占有明兵所缴纳的保安培训费260元，故明兵上诉要求重庆大正物业管理有限公司退还该项费用，也不予支持。关于重庆大正物业管理有限公司上诉诉 ...
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了离职承诺书，承诺保守我中心的商业秘密。另外，在我中心制定的一系列规章制度中也要求员工对我中心的商业秘密进行保密。但李政却在离职前与他人一起成立了金 秘密；承诺其不使用或者允许他人使用中农科发中心的商业秘密。如有违反，愿意赔偿因此给中农科发中心造成的一切损失并承担由此引起的一切法律责任。中农科发中心 ...
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突出使用“华联”；三、其已经停止使用争议的企业名称与店招；四、原告要求其赔偿经济损失缺乏依据。原告为其主张向本院提交了以下证据材料：第一组：证明 中，被告使用“华联”文字并无任何合法依据，被告以他人可以使用“华联”字号作为其自己可以使用与“华联”近似的企业字号的抗辩理由没有法律依据，本院不予采纳。4、 ...
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解除劳动合同，以解雇的方式给予处理，要求被告按照其承诺和有关的规定给予补偿。被告的法定代表人在该申请书上签字同意原告辞职。双方据此解除了劳动关系。原告在 了《关于企业转制中分流人员特殊处理办法的请示》，同意对属创业的“元老”级员工的工龄补偿，除劳动法规定的标准补偿外，同时每年工龄补500元。原审判决 ...
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承担因安全消防管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、 给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分 ...
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其他义务。第三十四条 本行的权力机构是股东代表大会。股东代表大会的代表由员工股东、其他自然人股东和法人股东分别根据 ： ： 的比例，按资格股一人 ：(一)本行的经营行为符合国家有关法律法规、行政规章以及国家各项经济政策的要求，经营活动不超越营业执照规定的业务范围；(二)公平对待所有股东；(三)认真阅读 ...
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了具体的提成方式，即如果原告在项目完结之前提出辞职，就不享受项目提成，双方签订劳动合同的同时就签订了员工培训协议，该协议的4、5条约定了 支付被告培训违约金13553元；2、退回被告预支的项目提成款7000元；3、赔偿被告经济损失5860元。该仲裁委员会经审理，作出南劳仲裁字[2011]1146号仲裁 ...
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，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的法律后果，故XX公司要求吴XX赔偿直接经济损失的诉讼请求于法无据，该院不予支持。遂判决如下：驳回 《员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》、常住人口登记卡、医疗保险手册、X佳财务部通知复印件、辞职申请及XX公司仲裁申请书复印件等证据材料在案佐证。 ...
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、类似或有竞争冲突的业务。被告以此证据证实原告认可员工兼职，并可以从事同行业务。原告表示没有见过辞职申请，对承诺函亦不认可，认为存在先盖章后书写内容 亦不能认定构成对原告的不正当竞争。原告以被告的行为构成不正当竞争为由要求被告赔偿损失，赔礼道歉的诉讼请求，本院均不予支持。本案纠纷发生的主要原因在于，创 ...
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