对法官辛辛苦苦制作的判决书看得不明不白，也就谈不上让当事人心服口服。民事判决书的内容关系到当事人的切身利益，我们作为基层人民法院的法官，民事判决书的内容究竟应如何制作 不能证明他们的观点。如此质证，把难题都交给了法官。 紧接着判决书再根据质证意见，写明法院对原告提交的证据1、证据2，哪些证据予以认定， ...
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的权威性、公正性和程序的便利等因素。当某种特定ADR发展到一定程度时，往往可以成为全面替代诉讼审判的纠纷解决制度，例如一些国家建立在社会保险制度基础上的交通 关系、通过诉讼程序来解决；但往往效果不佳，易酿成大规模的劳资冲突。随着劳动关系的调整逐步社会化，国家对这类纠纷的解决开始采取干预政策，介于公私法 ...
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哪些案件适用简易程序，哪些案件不适用简易程序。根据有关规定和实践经验，我认为，下列类型的案件可以适用简易程序：1.借贷关系明确，证据充分，金额不大的 北京、上海等地适用简易程序审理案件的最高标的额已达500万元。因此，实践证明，随着我国经济的迅速发展和我国综合国力的迅猛提高，案件的数量越来越多，案件 ...
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以上方案不能构成商业秘密。 2、苏威尔公司没有充分的证据证明吴志贤和金陵公司建立了劳动关系、金陵公司展示的系统方案与其绝大部分相同以及吴志贤和金陵 苏威尔公司只泛泛提及材质、尺寸、重量等工业化设计中的基本概念，未能说明哪些仪器有其独特的工业化设计以及该工业化设计的具体内涵，甚至没有提供任何相关证据证明 ...
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手续。在职期间的工资由被上诉人支付。双方的劳动关系合法有效，应当受到法律的保护。本案在二审过程中，双方当事人均未提供新的证据。经审理查明：除对《劳动合同》 为聘用劳动合同的附件存在，但是该劳动合同并没有明确哪些制度是合同的附件，而被上诉人易达公司也没有举出证据证明上诉人姚向东已阅示了该竞业限制规定。 ...
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原则，目前尚未定论。但我们认为，证明责任的分担取决于法律关系的性质，不同法律关系，证明责任的分担也不同。劳动关系本身具有双重性，一方面用人单位与劳动者具有 举证责任的基本原则是当事人对自己提出的主张有责任提供证据，即谁主张谁举证原则，同时鉴于劳动关系又具有行政性质，所以又规定，涉及用人单位作出开除、 ...
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劳动争议案件，对于证据责任的分配，我国法律采取了“举证责任倒置”的基本原则，也符合国际通行作法。但是具体哪些证据由劳动者承担，哪些证据由用人单位承担， 的其它民事责任。因此，在仲裁或诉讼中，在劳动者无法举证证明自己工资的情况下，仲裁庭或法庭可以根据上述规定要求用人单位提供劳动者的工资支付凭证，以查明 ...
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申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； （十一）原判决 、申请再审的事实和理由： 申请再审人与被申请人在劳动关系存续期间因工作时间核算、支付工资、变更劳动合同、劳动待遇等产生争议，2011年6月1日，申请再审 ...
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劳动能力鉴定，此时上诉人的权利处于不明状态，上诉人不清楚自己享有哪些权利以及实现这些权利后可以获得什么利益，导致上诉人轻易与被上诉人订立协议，上诉人处分权利的 的事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，诉争双方虽然未签订书面劳动合同，但自上诉人用工之日起即与被上诉人建立了事实上的劳动关系，双方之间 ...
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上，其行为不构成贪污罪。被告人赵天元的辩护人辩护认为：赵天元和公司之间属于劳动关系，不属于贪污罪的主体；被告人赵天元取出的33.1万元赔偿款和从财务上 为757417.73元。上述事实，有公诉机关提交，并经法庭质证、认证的下列证据予以证明： 1、被告人赵天元供述：证实其受中原油田大朋集团总公司委派担任 ...
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