保障待业职工的基本生活，经市人民政府批准，现对职工待业救济金的最低标准作如下规定： 一、对宣告破产的企业职工，濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的 暂行规定》辞退的职工和按国务院关于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第(三)项规定解除劳动合同的工人，按本人月平均标准工资和计发待业救济金的比例 ...
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的未满期限每年加发一个月的标准工资作为补偿。对患病或非因工负伤的合同制工人，按国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十一、二十三条规定 经本人申请企业批准办理停薪留职的富余职工，不享受待业保险待遇，在停薪留职期间应按规定的标准向企业定期缴纳垫支的各项社会保险基金，并以此计算职工的连续工龄和享受 ...
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，应服从组织安排；对没有正当理由，经教育仍不服从调动的，可按照有关规定予以辞退处理。七、对接收安置关停并转企业职工的单位，经同级劳动部门审批，可以 企业职工中，从社会上招聘的人员，可予解聘。劳动合同制工人，可以比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中处理宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的企业职工的 ...
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清算，附则。该法适用于全民所有制企业，是我国目前国有企业破产必须适用的法律规定。2、最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国破产法（试行）》若干问题的 本人申请，可以提前离退休。破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理；临时工的安排，依照《全民 ...
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清算，附则。该法适用于全民所有制企业，是我国目前国有企业破产必须适用的法律规定。2、最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国破产法（试行）》若干问题的 本人申请，可以提前离退休。破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理；临时工的安排，依照《全民 ...
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100元，工资奖金200元。合同到期后，由于唐工作表现尚好，饭店与唐续订劳动合同，合同期自1991年1月1日至1992年12月31日。1991年3月 或协议规定的原则处理。第三类情况可根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条规定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小， ...
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，透视国企改制中隐形侵害国企职工合法权益的行为。透视此种行为时，从劳动合同关系、经济补偿关系为视角或出发点。 一、继续沿用原国企名称，拒绝 合同时，支付生活补助费的办法按照《劳动保障部办公厅关于国营企业实行劳动合同制暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助问题的复函》（劳动厅函[2001]280号） ...
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限。⑵在具体认定时还应结合参照国家有关劳动纪律的法律法规，如1982年颁布的《企业职工奖惩条例》,1986年国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，1986年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》. 2,蒋小姐要起诉必须先申请劳动仲裁,否则不能起诉.在用人单位的规章制度有关违纪规定合法的情形下,蒋 ...
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(4件)一、吉林省公用电话管理办法(1996年省政府第55号令)。二、吉林省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》实施细则(1990年省政府第33号令)。三、吉林省贯彻《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施细则(吉政发(1986)137号)。四、吉林省贯彻《国营企业招用工人暂行规定》实施细则(吉政发( ...
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保险待遇。但对于未收监执行的、刑满释放人员，应该给予工伤待遇。 《劳动法》规定劳动者因工伤残或患职业病，依法享受工伤保险待遇。劳动者享受的工伤保险金必须 就不再享受社会保险有关待遇。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条规定：劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。因工 ...
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