巨成物业为张xx办理了失业保险，失业保险的参保期限从2011年1月1日起计算。2011年11月5日，被告巨成物业以张xx违反公司劳动纪律，决定解除劳动 ，内容为：公司安防部队员张xx自2011年9月10日转入夜班巡逻队以来，拒不服从当班工作安排，夜班期间多次脱岗、离岗、煽动要挟当班队员等多次违规违纪， ...
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，2009年6月应发工资1,044.14元（基本工资960元＋加班工资44.14元＋夜班津贴40元），2009年7月应发工资1,087.07元（基本工资960元＋加班工资 七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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月)，所在单位一般不得安排其从事夜班劳动，劳动时间内每天应给予一小时的工间休息。并扣除相应的劳动定额；对立位作业者，应在工作场所内设工间休息座位，对 批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，工资待遇按职工患病的有关规定办理，工龄连续计算。第十五条女职工在哺乳期，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度 ...
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条电话业务表报上报日期和保管期限规定（略）。 第65条通话票的统计整理由值夜班者负责按话路方向、日间、夜间顺序装订，并在封皮上签字或盖章。 第66 必须有明确的撤销日期。三、住宅电话装用住宅电话必须是在办公时间外，随时出动或指挥运输生产工作的主要领导干部或随时被指派执行任务的岗位人员。根据各地总机数量 ...
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对处于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工应给予保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者终止、解除劳动 规定的第三级体力劳动强度的劳动、接触铅、汞、苯等有毒物质的劳动和夜班劳动，不得延长劳动时间。第十九条女职工产假期满后，抚育婴儿有困难的，应按照《 ...
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等容易引起流产、早产作业的，应尽可能减轻劳动强度或调换工种。 ５、对确因工作原因（有单位指定医院或县级以上医疗单位证明）导致二次以上自然流产（包括 其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动；不得延长其劳动时间、在哺乳期内，一般不得安排其从事夜班劳动。 １１、国营企业的女职工在孕期、产期、哺乳期实行 ...
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、解聘或转为待聘人员，也不得因为女职工享受国家有关婚姻、生育等法定休假而任意调动其工作岗位。第五条禁止安排女职工从事下列劳动：（一）矿山井下作业以及人工锻打、重 个月，下同）的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。（三）怀孕七个月以上的女职工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。（四）怀孕女职工在 ...
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进行结算后五个月内付清，逾期未付清，甲方按3％的利率计算利息给乙方，甲方一次性补给乙方夜班费5，000元，安全措施费10，000元。舒伟国 客观真实，但判决认定工程款数额有误，请求予以改判。其理由是：三建公司未按约定时间竣工，应承担违约责任，支付288，000元违约金；按照8．11合同约定，人工费率应 ...
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证据的情况下却认定原告的月工资是926元；再比如，仲裁庭所计算的护理费不仅标准错，而且连时间也计算错了。其次，裁决书适用法律错误。原告是一个农民，原告 厂职工，月平均工资为645元。本院认为：原告胡景现在被告长葛有红纤维板厂工作中身体遭受伤害，该损伤已被有关行政部门认定为工伤，依相关法律规定，原告胡景 ...
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，工作任务多的时候每天工作12小时，每个双休日均需加班1天。原告在职期间平均工资为人民币1400多元，被告处实行计件制工资计算方式，超时及双休日的计件单价与 由原告自行承担，现原告未能提供有效证据证实其与被告存在劳动关系，也未能证实其时间存在加班事实，故本院对原告的诉称意见难以采信，对原告要求被告支付 ...
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