变更劳动合同，应当采取书面形式。因此，只要用人单位与劳动者协商一致，不管之前劳动合同是如何约定的，用人单位和劳动者都可以变更劳动合同约定的内容，进行调岗调薪。在员工 岗位的职能职责、各岗位的考核标准以及调岗调薪的程序等。有了相应的规章制度，公司按何琳的程序进行调岗调薪，在应对员工提起的仲裁或诉讼时，就 ...
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的比例。掌握财权不是全部工作。如果消耗过多的时间，在处理其他重要问题时，贻误了战机，对于公司的 工作来说，不能迅速决策，也会造成时间、机遇的 的重要依据之一，又是职责的规定。又例如，厂矿重大责任事故罪是指职工违 反规章制度因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的行为。（武汉大学法律系编著《法学知识手册》 ...
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还应考虑单位的目标、业务范围、规章制度、防范措施等单位自身制度方面的情况。这样，才能准确地把握单位的真实意志，正确地认定和处理现实中所发生的单位犯罪。 ，发现自己的仇人，便有意将其撞死，这种行为显然和出租汽车公司的业务活动无关。单位组成人员所实施的某种违反行为只要是属于单位的业务范围内的行为，就可以在 ...
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，应承担因此给俞某某造成的损失。 案例二：保洁工未与单位签订劳动合同 劳动关系如何确定 [案情回放] 2011年12月11日，我市排水管网养护管理处与徐州某物业公司 女未按规章请假的行为，未构成解除劳动合同情形中的“严重违反用人单位规章制度”。故某运输公司以王女旷工为由，解除其与王女之间的劳动合同，于 ...
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，不仅导致法律的虚设，还会破坏法治秩序的统一。二是违反规章、规定的具体解释，一些观点认为规章制度的内容包括各种命令、条例、规则、办法，章程也包括 ，2001年3月29日最高人民法院通过的《关于情节严重的传销或者变相传销行为如何定性问题的批复》规定，对于1998年4月18日国务院《关于禁止传销经营活动的 ...
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机构及医务人员；②导致医疗事故的行为是医疗机构及医务人员违反医疗卫生管理法律、法规及有关规章制度造成的；③过失行为结果造成了患者人身损害；④过失行为与 ；②高危的护理诊断；③可能的护理诊断；④健康的护理诊断；⑤综合征；⑥需协同处理的问题。 13.试述护理诊断与医疗诊断的区别。 护理诊断和医疗诊断室不同 ...
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方面的问题，要求监督管理人违反了监督、管理义务。监督、管理义务是基于监督管理地位而产生的义务，包括多方面的内容，如制定规章制度、督促按照操作规程执行、 的违法行为，管理者和监督者应当积极地开展调查，严格依据法律和单位管理制度进行处理，构成违法犯罪的，应当依法移送行政机关和司法机关追究法律责任。这六个 ...
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方面的问题，要求监督管理人违反了监督、管理义务。监督、管理义务是基于监督管理地位而产生的义务，包括多方面的内容，如制定规章制度、督促按照操作规程执行、 的违法行为，管理者和监督者应当积极地开展调查，严格依据法律和单位管理制度进行处理，构成违法犯罪的，应当依法移送行政机关和司法机关追究法律责任。这六个 ...
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扶贫和其他公益事业的社会捐助或专项基金的财产的所有权;四是在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用或运输中的私人财产的所有权:五是非 行为人未经批准或许可(包括直接明示的许可或间接明示的默许)，违反规章制度私自动用公款。其中，规章制度具有广泛性，因此，挪用的非法性具有两层含义:一是故意 ...
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的义务。 4.当事人管理方面的区别。用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权；如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行 卫生条件有督促作用，对保护劳动者有一定的积极意义。 但问题是，究竟如何认定非法用工单位的责任人？实践中经常出现这样的问题：无营业执照或者未经依法 ...
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