因患病或非因工伤受伤而死亡的，该如何支付补偿金？ 你好： 就你咨询的问题，解答如下： 一、李某和黄某在子公司的工作年限均在5年以下，两人的法定医疗期 以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》劳部发[1995]236号规定，医疗期计算应从病休第一天 ...
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程序相当严格，用人单位在裁员过程中操作不慎即会产生严重的法律后果及社会后果，如何正确适用裁员的法律规定，控制裁员过程中的法律风险，是用人单位急需面对的问题 月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 如果用人单位裁员不注意法律要求优先留用的人员范围，将较 ...
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执行。 3．关于如何计算在校学习时间的问题这资工资制度改革，按照实施办法的规定，未计算工龄大专以上学历的在校学习时间可以与工作年限合并考虑进行套改 在职时的基本工资数额。 13．关于易地安置并已由接收地区支付离退休费的人员，如何发放地区津贴的问题实行地区津贴制度后，易地安置并已由接收地区支付离退休费的 ...
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制度执行。３．关于如何计算在校学习时间的问题这资工资制度改革，按照实施办法的规定，未计算工龄大专以上学历的在校学习时间可以与工作年限合并考虑进行套改 在职时的基本工资数额。１３．关于易地安置并已由接收地区支付离退休费的人员，如何发放地区津贴的问题实行地区津贴制度后，易地安置并已由接收地区支付离退休费的 ...
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）×2-（812.5+0+755+752.5+500）=2820元。关于解除劳动合同的经济补偿金如何计算。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二 ...
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》第三条第二款的规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位依据《劳动法》第二十五条第 三分之一。竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照该最低标准计算。 五、诉讼与仲裁 16、如何理解《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”？ ...
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工资。 既然经济补偿金是按照前十二个月的平均工资为标准对劳动者已经经历的工作年限进行补偿，那么对劳动者已经经历过的没有支付的加班费的标准本人认为是应该 中，劳动者在人身损害赔偿调解或判决后尚未执行，又就直接费用主张工伤赔偿如何处理的问题 按照双重赔偿理论，直接费用不属于双重赔偿的范围，劳动者就直接费用 ...
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雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从上 是无法确定的。因此，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种 ...
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雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从上 是无法确定的。因此，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种 ...
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雇员本身是否存在过错。理论上， 在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从 上 无法确定的。因此，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工 资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是 ...
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