星期天一天假 现在赶货连星期天也要加班 按照5元加班费算上 辞快工要扣一个星期的工资 想辞慢工没门 我们厂基本都是辞快工的每人都要白帮他干一个星期 没上满的话按底薪计算 晚上加的班也白做 比如说要是上15天班没够208小时就按425这样 辞工有这样扣工资的吗？ 请问我厂里一个月要上满208 ...
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您好，我是VERO MODA 小时工，按小时计算工作薪资，但店里定了销售额，没有完成就要扣小时，请问，这样是否不合理，合同中并没有写到有销售额，如果不合理，我应该怎么处理呢？谢谢但是合同只有公司有一份，我手里并没有，而且第一天因为出错货物（非个人原因）被扣了全天的工资，也没有具体的证据，怎办啊？...
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省人民政府批准后，由省劳动行政部门向社会公布。关联法规：全国人大法律（1）条第六条 最低工资标准按小时或者按月计算和确定。按日、周或者其他工资支付 ，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期未改正的，对用人单位处以本单位当月应发工资总额5％的罚款，对直接责任人处以200元至1000元的罚款：(一)未将最低 ...
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月30号上班这是第一个月试用期（试用期为1个月）.2014年9月8号是法定假中秋节，我的工资是26天/月/每天/8小时计算的，在9月份我出勤26天/月/每天/8小时。这样看我是出勤率是满是发我3000元工资的呀，但发工资时是少了法定假这一天工资这样是合理的吗？？？...
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下，一周按7天计算，我每周的工作时间至少为74小时或71小时或57小时，平均每周至少工作64小时～没有任何加班工资，请问我可以提请劳动仲裁吗？需要提供什么材料？...
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我公司是按综合小时计算工资上月我排班上有208小时（其中有32小时是1.5被加班）实际上我上了200个小时休了一天请年假，请问公司该给我32小时的加班费还是24个小时的加班费...
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我公司人事部规定公司员工实行综合工时制，每月工作167小时，超出部分按加班费付给，但是，前提是每季度的总工作小时数达到500小时。那么在以下例子里： 1. 1月工作175小时 （付8小时加班费) 2. 2月工作150小时 (无加班费，也不扣工资，短缺的工作时间由于 法定假日或公司生产调整造成） ...
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我们的考勤截止到25日，领导让我换班考勤按我原先上班时间打卡，实际我打卡后转天上班就不用打卡。我们超市是隔日勤，我工作到25日，打卡到24日。办理离职后人事通知我下个月拿工资，工资条上说我才拿950，说我没有干足月只能按小时算我的工资对吗...
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找厂长结果他让我要么做到年底要么马上滚蛋，我听了很生气就说我现在就走，然后工资什么的当时也没问，因为是打在卡里的我想应该不会少的吧 后来到8 1400左右没给我工资条 9月分去看了刚好是247 他们说走了以后工资都按7.5元每小时计算 可实际算出来连7.5都不到 请问现在我还能得到我应得的那一部分么？ ...
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即在企业做项目的时候需在公司的工时系统填写工时，即便一天工作了12个小时，工时最多也只能填9个工时，但是去年11-12月公司的工时系统没有完善好 数的工资，离职后公司以工时不够为由拒绝发放工时工资，但本人计算可以发放3个月的工时工资，公司现在却说工时系统上没有11-12月的工时为由拒绝发放我的工时工资 ...
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