。乙方试用期满后，甲方应根据单位的工资制度，确定乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为500元/月，绩效工资根据业绩考核情况核定。”双方还对其它 扣罚款20元；八月份，傅某容出勤25天，基本工资500元，岗位定额工资2000元，绩效工资1276元,电话费100元，扣罚款70元。原告对其主张的“ ...
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甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一）乙方基本工资为每月 元，岗位工资为每月 元，绩效工资为每月 元。乙方在试用期内按照80%发放 ...
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，全年国家法定节假日加班费1500元，2009年元月至8月我基本工资1231（岗位工资820+月绩效工资411），第一季度责任制兑现奖600元，第二季度责任制兑现奖610元， 绩效工资1064元）。 我们劳务派遣工都是最基层、最一线的短期合同工，干的是又脏又累的活（主要是客户经理，专卖稽查员，司机） ...
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绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜，调动医务人员积极性。6月底前政府办基层医疗卫生机构绩效工资兑现到位。（市人社局、财政局、卫生局负责）（7）鼓励有条件的地区将村卫生室纳入基本药物制度实施范围，通过购买服务等方式进行合理补偿。 ...
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绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜，调动医务人员积极性。6月底前政府办基层医疗卫生机构绩效工资兑现到位。（市人社局、财政局、卫生局负责）（7）鼓励有条件的地区将村卫生室纳入基本药物制度实施范围，通过购买服务等方式进行合理补偿。 ...
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优秀人才长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。强化教师绩效考核，实行以岗定酬、优绩优 编制。合理核定中等职业学校编制。修订完善普通高等学校编制标准。深化学校人事制度改革，加强岗位管理，健全激励机制，完善教师转岗和退出机制。建立健全义务教育学校教师 ...
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聘用、签订或更改聘用合同、兑现岗位工资等工作，指导各单位完善政策和工作程序，建立 健全相关岗位设置管理工作制度。在明确本市高等教育发展规模和学校规划 工作。 继续开展对“以招收进城务工人员随迁子女为主的民办小学”办学的跟踪督查及绩效评估。做好以课程领导力与教学有效性为重点的区县教学督导工作。做好义务教 ...
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聘用、签订或更改聘用合同、兑现岗位工资等工作，指导各单位完善政策和工作程序，建 立健全相关岗位设置管理工作制度。在明确本市高等教育发展规模和学校 。继 续开展对“以招收进城务工人员随迁子女为主的民办小学”办学的跟踪督查及绩效评估。做好以课程领导力与教学有效性为重点的区县教学督导工作。做好义务教育 阶段 ...
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）________号文件规定执行。产假期间（包括计划生育手术休假），职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。 四、婚假、丧假、公休假期间工资 规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。 六、旷工期间工资扣款旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款________元 ...
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遗失或损坏，应照价赔偿。2．9 薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。业务或销售未完成月计划的____%时，员工发______ 的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。每年的绩效评估在__月份实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通， ...
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