安徽高院审判委员会民事执行专业委员会于2015年1月19日讨论通过了关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见,于2015年1月20日下发施行。 为正确审理 用人单位主张人身损害赔偿责任。 第二十二条劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由,自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间。 第二十三条 ...
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10日,曹XX向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求三铃公司支付:l、一次性伤残就业补助金82890元。2、欠发的伤残津贴32522元。3、 待遇均视为已经全部解决,任何一方不得再提出其他任何要求。故原告再就劳动争议或工伤保险待遇向法院起诉要求被告支付其他费用没有依据,法院不予支持。综上所述, ...
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月10日,唐XX向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求XX公司支付:l、一次性伤残就业补助金82890元。2、欠发的伤残津贴32522元。3、 待遇均视为已经全部解决,任何一方不得再提出其他任何要求。故原告再就劳动争议或工伤保险待遇向法院起诉要求被告支付其他费用没有依据,法院不予支持。综上所述 ...
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后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人 合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是,遗憾的是,劳动争议调解仲裁法并没有像民事 ...
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。2、原告根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第二条“拖欠工资争议,劳动者申请仲裁的劳动关系仍然存续,用人单位以 要求被申诉人中材环保有限公司为申诉人安排适当的工作;要求被申诉人中材公司补发申诉人的各项工伤赔偿费用。平顶山市劳动争议仲裁委员会于2009年5月19日作出平 ...
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的一般原则:按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由 、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。 工伤认定后,没有劳动法规规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效,但湖北省高级人民法院在司法中认为,应 ...
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的规定,将原告姚辰明除名。原告的工伤事故发生在1994年4月,而原告到2003年6月6日才申请仲裁,已经超出法定的仲裁时效。洛阳市涧西区仲裁委以 。洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会裁决驳回原告姚辰明的申请,事实清楚,理由充分,符合有关法律规定。在诉讼中,原告未提交证据证明应当申请仲裁的期间内有不可抗力或 ...
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因用人单位拖欠、克扣工资或欠缴社会保险金引起的劳动争议,劳动者申请仲裁的其从何时起算?答:对此类劳动争议,由于用人单位拖欠、克扣工资或欠缴社会 承包方为用人单位,不应将发包方确定为用人单位。15. 建筑队工程层层转包中发生工伤事故引起的劳动争议案件,如何确定案件当事人?答;建筑工程层层转包中发生工伤 ...
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争议,不属于劳动争议。(住房公积金管理条例第七条;调解仲裁法第二条) 第三条 社会保险争议的范围 劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育 调解仲裁法施行前发生的劳动争议,当事人在调解仲裁法实施后申请仲裁的,不适用调解仲裁法第二十七条关于仲裁时效期间的规定,仍按照当时的法律法规执行。( ...
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、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议。 (三)劳动 不属于受理范围,以及超过了仲裁申诉时效,仲裁机构即向当事人发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服,可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议,也可以直接向 ...
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