宋瑞友的调查笔录。证明2003年6月宋瑞友等人到七干渠工地干活，工资由任树德发放，每天工作10个小时，工作不紧张。6、2003年9月对任树德 关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函。证明虢宝祝与上诉人存在事实劳动关系。2、劳部发[1996]266号企业职工工伤保险试行办法第8条第4项 ...
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，经审核后认为：1、医疗费。刘超敏急救当日花费急救费用240元，住院期间花费住院医疗费50439.30元（其中住院收费收据金额为50339.3元，住院预交金收据金额 事故发生后，刘超敏因伤致残持续误工，南宁市潮发家具厂未向刘超敏发放工资。对刘超敏主张按3300元/月为计算标准，予以支持。刘超敏2010 ...
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问题，公司的解除行为违法。故提起仲裁，要求公司恢复劳动关系，补发仲裁期间的工资，补缴仲裁期间的社会保险。裁判结果劳动争议仲裁委员会认为，公司的《员工手册》中有 继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此在本案中，如何认定用人单位所主张的旷工与高先生所主张的 ...
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上引发了少数罪犯消极劳动、抵制劳动等问题。一旦发生工伤赔付、劳动报酬支付等法律关系时，即使罪犯在服刑期间愿意与监狱达成协议，也难保罪犯出狱后或其 。因此，监狱组织罪犯劳动具有较大而且无可替代的社会效益和经济效益。无论未来监狱工作如何改革发展，罪犯劳动都不可能消失或削弱。即使国家的财力足以供养监狱及罪犯 ...
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洗涤用品经│在原告待岗期间昊龙公司为原 │的比例为二原告 │告应按国家规定的比例为 │ │ 第524号 │销公司工资、养老│告发放70％工资及养老保险 │交纳 还是公私法结合的法律规则。 （3）劳动者与用人单位之间的养老保险纠纷如何解决？这个问题取决于前面两个问题，即两者之间养老保险法律关系的实体内容 ...
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对证据4无异议；对证据5，认为原告的工资包括加班工资，应在扣除按法定节假日发放的两倍工资后计算原告的平均工资。原告申请对其伤残及护理依赖程度和 的证据1、2、4、5客观真实，予以认定。证据1、2可以证明原告住院期间个人支出医疗费20970.07元，共住院242天，住院伙食补助费为3630元（15元/天 ...
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22日，李万生以典石设计部职工的名义向江阴市人力资源和社会保障局申请工伤认定。因典石设计部对双方之间存在劳动关系有异议，江阴市人力资源和社会保障局 劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放 ...
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委员会申请仲裁，要求柳州保险行业协会补发其2008年11月至2009年9月期间的工资18330.89元及25%的经济补偿金4582.72元；支付2008年2月1日至 焦点：1、双方解除劳动合同的时间；2、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。本院认为：关于第一个争议焦点 ...
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和文件精神保障职工的合法权益，按有关规定为职工办理社会保险（含养老、失业、工伤、生育），缴纳相关费用，保证职工享有集体所有制企业职工的同等待遇。同时， ，缴纳相关费用，不得把职工推向社会。乙方应按有关规定确保退休职工退休金按时足额发放并提供医疗等保障。三、有偿转让给乙方的资产为南昌化验制样机厂现在的 ...
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同时向法院提交了免交诉讼费申请书。因免交诉讼费须院长批准，能否获准，还不能确定。期间，又是一段漫长的等待。 2007年8月4日，法院通知，院长同意缓交诉讼费 负责施工的施工员，某公司给其购买了工伤保险，其劳动报酬按劳动量由某公司计付，其他民工的工资由杨平从公司领取后发放，原告来工地经过了某公司副经理的 ...
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