信。现牛某某对仲裁裁决认定的入职时间没有异议，故认为牛某某入职时间应为2002年4月28日。华鸿公司提交工资签收表显示牛某某解除前月平均工资为4, 的一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对是否因牛某某不能胜任工作而解除劳动关系是否合法予以审查。而以法律上的相关规定，劳动者不能胜任 ...
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一些人流密集的地方摆摊的，时间一般为早七点到晚九点，有时候到十点，可是不要说加班工资，国家规定国家三薪也都没有的，这个是否可以维权？】 3.最低工资，指 算是全日制的还是顶岗实习啊，顶岗实习的话每个小时13元，我们那个工作时间算下来一个月三千多的，老板一般不会肯吧】 主要目前我就想到这三点，谢谢帮助， ...
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的他，背着学校又在一企业找了一份更夫的工作，每天晚八点上班到次日清晨五点下班。这两个用工单位都没有和他签订劳动合同。 此后学校发现李某精神萎靡，工作 劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资，违反本法规定不与劳动者订期限劳动合同的，自应 ...
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的范围内，不同的立场对合理性都有不同的解释。劳动者在劳动合同口头变更后继续工作是否可以视为对变更的认可接受，在司法实践中也一直存在不同的观点。2013年2 劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未 ...
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，实际上都是一个公司。2012年我公司把我由外地调回，实际工资是3000加绩效，后来调整成最低工资加绩效，我的实际收入在4500左右。2013年9月，公司升 对此我可不可以申请赔偿 第二，公司不经我同意在我没有重大工作失职的情况下让我待岗是否合法，我该怎么做 第三，通知我按最低工资标准执行，比我的前一 ...
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，合同日期到2013年12月31日。试用期一个月，合同注明转正3个月后开始购买养老、医疗、工伤保险，但至今也没开始买保险。而且合同也一直没有续签。 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果要求用人单位支付经济补偿，是否要在辞职信中提出要求。 是否辞职信中要写明是因为单位不买保险而辞职的，如果写 ...
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劳动者不同意签订劳动合同,用人单位是否需要支付双倍工资?朱某某于2012年9月开始到某公司处工作，最初月工资为1800元，13年8月开始月工资为2200元 向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何 视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。原则上，甲方与乙方都需提前一个月书面给出解除或辞去聘用关系的通知。 第十 ...
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在公司呆着的，所以就签了合同，但是只有一份，没有给我们打工者合同留一份的。然后年后来了上班，我们的工资是压一个月发的，二月底是发一月份的工资的。年后来了后 ，是不是算开除我的？因为我虽然提辞职了，但是没有到时间，我还没有找到下一个工作。 另外，他扣我的10%，我是不是能全部拿回来。 希望能尽快收到回复...
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，证明原告为上述公司公开招聘人才的业务内容。第一份协议中就产品经理等五个职位一个月期限的竞标费用为5000元，其中1000元支付给原告公司网站，4000元支付给 ，原告坚持王世柏一直领取的是合同约定的4000元工资，但不能对上述情况给出合理解释。法庭询问原告是否有证据证明沃土人公司在其成立后的2月至9 ...
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