该公司的盖章,没有有关部门的盖章,不予确认,顺德市灯饰一厂原是全民所有制企业,后转制为被上诉人,被上诉人自己在庭审过程中也承认是转制,转制后顺德市灯饰一 》为有效协议不当,本院予以纠正。修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定:对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定 ...
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。被上诉人(原审第三人):董祖万,男,汉族,1973年11月11日出生,住广东省南雄市界址镇新汤村委会水口46号。上诉人顺德市乐从镇坚顺木厂因 因此,对于上诉人的主张法院不予采纳。被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局依照《企业职工工伤保险试行办法》第十一条规定的程序,在法定期限内作出了工伤认定并送达给 ...
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的切身利益和基本生活保障,如果处理不好,直接影响职工的基本生活,使双方矛盾激化,甚至引起突发事件。对于这种合法权益连续遭受侵害的劳动争议案件,应当 ,依法向法院起诉的,人民法院应当受理。”《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定:“劳动者要求用人单位补缴社会保险费的,就 ...
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十二次会议《关于修改〈广东省劳动安全卫生条例〉有关条文的决定》第二次修正第一章总则第一条为加强劳动安全和劳动卫生管理,保障职工(包括合同工、临时工)的 个体经济组织(以下统称生产经营单位),适用本条例。矿山企业和交通运输企业的劳动安全卫生管理,除国家另有规定外执行本条例。第三条生产经营单位及其主管部门 ...
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国有资产的质量和效益。(二)坚持公开、公平、公正,切实维护和保障各方的合法权益,防止国有资产流失。(三)坚持从实际出发,正确处理改革、发展、 改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,并按有关规定和程序及时向全体职工公布。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,并经劳动保障部门审核后, ...
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查验;符合要求的,应当立即为用人单位办理备案手续,并在15日内核发劳动用工备案凭证和《广东省就业失业手册》。第三十条用人单位录用流动人员的,应当依法与其签订并 和香港、澳门、台湾居民的权益保障、暂住登记、信息管理、房屋租赁、卫生防疫、劳动用工等事项,除法律、法规另有规定外,参照本规定执行。第五十三条市 ...
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的劳动管理,保障外商投资企业和职工的合法权益,根据国家法律、法规的有关规定,结合我省实际情况,制定本规定。第二条 本规定适用于设在广东省范围内的外商 劳动保险机构缴纳各项保险金。第三十条 外商投资企业职工享有我国规定的法定节假日、公休假期和探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪假期,以及双方在合同 ...
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劳动合同。提前解除残疾职工劳动合同的,用人单位应按有关法律、法规执行并抄送本级残疾人联合会。对于安排残疾人就业超过规定比例或成绩突出的单位,要给予表扬、 在改制中必须坚持社会福利属性,把福利企业承担安置残疾人的义务和享有国家政策扶持的权利统一结合起来,保障残疾职工合法权益不受侵犯,保证国有资产不流失和 ...
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文)的规定处理外,暂停其承接市属工程任务3至6个月,并取消其工程参加各级评优。工商行政管理部门对克扣、拖欠工资情节严重的企业,经劳动保障行政部门确认 之一。要建立政府工会工作联系会议制度,充分发挥工会维护职工权益的作用,定期分析研究本地区、本部门职工权益保障情况,采取切实有效的措施,逐项解决存在的问题 ...
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;提前解除残疾职工劳动合同或人事关系,应按有关法律、法规执行并报当地残疾人联合会备案。鼓励各单位积极安排残疾人就业。对于安排残疾人就业超过规定比例或成绩突出 企业的改革、改组和改造的步伐,强化企业内部管理。要根据福利企业的特点,充分保障残疾职工合法权益,保证国有资产不流失。对改制后的多种所有制形式的 ...
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