的实质内容而定。本案中，案外人潘若防系自然人，不具备法律规定的用工主体资格，其作为原告所承揽工程的施工负责人，应视为原告的工作人员，在其职责 二00九年 三月 二 日 书记员李美芹 附：本判决引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 …… ...
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《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十九条规定“劳动 是受被告委托代理相关催收电信业务费用的具有独立法人资格的单位。综上，原告目前并无充分证据证明其现与被告之间存在劳动关系，亦未提供被告与其解除劳动 ...
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本院认为，《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十九条规定“劳动合同 是受被告委托代理相关催收电信业务费用的具有独立法人资格的单位。综上，原告目前并无充分证据证明其现与被告之间存在劳动关系，亦未提供被告与其解除劳动 ...
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所谓逆向劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同前，用人单位与劳动者已建立劳动关系，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后劳动者再以劳务派遣机构员工的身份 关系的唯一性以及陈寿在公交公司工作的连贯性，陈寿劳动关系中的真实用工主体应为公交公司而非省劳务派遣公司，福州市中级人民法院最终认定公交公司与陈寿 ...
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出售企业在出售前应依法对挂名、长期不上班或已实现就业与其他用人单位建立劳动关系的职工进行清理，并将清理结果张榜公布，经由企业职工代表大会讨论通过后，方可 ，都要经由职工代表大会讨论通过后，方可组织实施。第九条改制企业必须实行职业资格证书制度，加强对职工的职业技能培训，要按规定足额提取职工教育经费，专项 ...
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劳动体制改革，加速形成劳动力市场运行机制。1．加快培育劳动力市场主体。全面落实企业用工自主权，按照国家的法律法规和政策自主用工；劳动者根据自己的技能、意愿和 劳动合同制度。打破干部、工人的身份界限，企业和职工都要通过签订劳动合同建立劳动关系。实行统一的企业员工制度，并相应调整职工的保险福利等待遇差别。 ...
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之内，基本实现用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。劳动合同必须由具备主体资格的用人单位与农民工本人签订，不得由 《专项职业能力证书》。争取使大多数接受培训的农村劳动者能够获得相应的职业资格证书或专项职业能力证书。(八)扩大农民工工伤保险覆盖范围贯彻落实《工伤保险条例 ...
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关系。 【法官点评】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，在用人单位未与劳动者订立书面合同的情况下，应当 关系应具有的条件；虽然双方不存在劳动关系，但依法律规定不具备用工主体资格的承包人违法招用劳动者，发包的组织应当按照劳动法的规定承担用人单位所应承担的各种 ...
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负担本案诉讼费用。原告为证明其诉讼主张，向本院提供了如下证据：1、原告身份证，拟证明原告诉讼主体资格；2、被告企业注册登记资料，拟证明被告诉讼主体 意思表示。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案双方争议的焦点是双方是否 ...
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负担本案诉讼费用。原告为证明其诉讼主张，向本院提供了如下证据：1、原告身份证，拟证明原告诉讼主体资格；2、被告企业注册登记资料，拟证明被告诉讼主体 意思表示。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本案双方争议的焦点是双方是否 ...
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