怀孕期间公司解除劳动合同的 -全站搜索

我现在被视为自动离职，那2月工资我可以领吗?

，1月上班满勤，2月这个月上了4天后因发现怀孕后有先兆流产迹象住院了，住院期间没有和公司联系，后住院有7天开了医院诊断证明去公司，可公司自2013年10月31日起至2014年10月30日止。我方若违反本条约定，非因公司方原因提前解除劳动合同的，应一次性支付违约金人民币1000元。”那按这样的情况，我 ...

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我现在被视为自动离职，那2月工资我可以领吗?

，1月上班满勤，2月这个月上了4天后因发现怀孕后有先兆流产迹象住院了，住院期间没有和公司联系，后住院有7天开了医院诊断证明去公司，可公司自2013年10月31日起至2014年10月30日止。我方若违反本条约定，非因公司方原因提前解除劳动合同的，应一次性支付违约金人民币1000元。”那按这样的情况，我 ...

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新兴权利论纲

混乱，这一点相当关键。比如，我国《劳动合同法》规定的职工所享有的提前一个月通知雇主解除劳动合同的职工劳动合同的任意解除权，就属于在充分满足这个条件情况死者的人格利益），对胎儿继承权的保护，以及进一步的比如妈妈在怀孕期间受到击打等伤害而致使胎儿在出生时就明显地表现出受到了伤害例如残疾，从而所享有的胎儿 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。怀孕期间工作安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。怀孕期间工作安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕 ...

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婚姻案件相关解析

的复函》（1957年7月19日）。[2]一般情况下，女方怀孕期间男方不得提出离婚请求，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。因此不论是一审阶段或者补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。[25]三十五、离婚案件涉及分割 ...

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女职工“三期”问题研究

内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，不能以以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退。6、用人，别无其他合法依据。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了“职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同”，用人单位就能以女职工严重违反 ...

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企业内部管理细则

单位作出鉴定．提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。第四节工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工的工资；（3）男结扎休息7天；（4）女结扎休息21天；（5）怀孕不满4个月流产休息15—30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不 ...

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劳动法

秀峰工业城某公司的一员工向记者投诉说，她在怀孕期间被公司以合同到期为由解雇，员工称，她在合同期内向公司出具了身孕证明，但公司仍然和她解除了劳动合同。她向 2003年8月31日止。2003年8月1日，经布吉人民医院诊断，刘娟已经怀孕11周，并存在漏胎问题。为保住胎儿，医生建议她至少卧床休息七天。当日，刘 ...

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孕妇假称病休实去旅行被认定旷工丢工作

警告函，对徐英怀孕期间的工作失职情况作出书面警告。同年9月10日至12日期间，公司通过快递、挂号信、微博等方式向徐英提出解除劳动合同。公司在通知书辩称自己去丽江、成都不是旅游，而是因家中无人照顾她，无奈与丈夫一起出差。期间自己一直在当地宾馆内休息，没有外出游玩；还认为自己工作表现良好，对公司解除合同 ...

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