人(原审被告)上海市对外服务有限公司。法定代表人顾某某，总经理。委托代理人汪某某，该公司工作人员。委托代理人李某，该公司工作人员。上诉人(原审原告)沐某某。委托代理人董 年10月1日至2006年9月30日的劳动合同，2005年12月22日沐某某与外服公司再次签订了1999年7月1日至2006年6月30 ...
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，主要经营地上海市浦东新区XX路777号。法定代表人殷XX，总经理。委托代理人陈XX，男，该公司职员。委托代理人林X，上海市耀良律师事务所律师。原告杨 合同。原告杨XX提供如下证据材料：一、劳动合同，证明原告与被告XX劳务公司签订劳动合同，被告XX劳务公司将原告派遣至被告XX物流公司工作；二、解除合同 ...
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，住所地某市某区。法定代表人松某某，职务总经理。委托代理人陈某，某某律师事务所律师。原告叶某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年6月26日向 劳动合同书，证明2008年1月21日与单位签订无固定期限劳动合同。5、2004年劳动合同，证明双方在2008年前就签订劳动合同。6、银行明细对帐单，证明 ...
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男。委托代理人张宏国,重庆市法律援助中心律师。上诉人重庆国商机电设备有限公司。法定代表人王军，总经理。委托代理人梁爽，重庆衡泰律师事务所律师。上诉人张洪明与上诉人 国商机电公司并未调整张洪明工作岗位，且未对张洪明进行培训；同时，张洪明与国商机电公司签订劳动合同后经历了三个月试用期，表明张洪明有劳动合同 ...
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及2006年注销，而被告佛山金舵公司于1999年3月8日方核准成立，原告在被告处工作的工作时间应从被告成立后原告与被告签订劳动合同起计算，故对原告认为被告与 金舵公司的代理人和法官都承认两本特刊的真实性，其中，公司总经理在2003年夏天于北京已公开承认：“金舵陶瓷的生产历史有10年多，是金舵人的骄傲和 ...
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日才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应 》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受 ...
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，原告尚未签收当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系， 》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受 ...
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日才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应 》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受 ...
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日才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应 》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受 ...
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日才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应 》等证据为证。在此情况下，上诉人单位领导未予批准该《离职申请书》，这可以通过《离职申请书》上并未有总经理签名认可予以证明。同时，亦可通过上诉人在接受 ...
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