晋开集团动力分厂供气车间302工段工作，2004年6月1日与晋开集团签订无固定期限的劳动合同。2007年8月晋开集团根据《晋开化工有限责任公司2007年度工资分配及 ，按现行工资标准补发；2、晋开集团克扣、停发李彦荣的工资、解除劳动合同等行为均是违法行为，应向李彦荣支付双倍的工资及赔偿金；3、现在李彦 ...
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原审法院经审理查明：惠普上海分公司、周某某于1991年建立劳动关系，2002年签订无固定期限的劳动合同，期间，周某某担任供应链部门业务管理工作，2006年12 的劳动关系诉讼请求，因缺乏依据，不予支持。因惠普上海分公司违法解除劳动关系，惠普上海分公司应当支付周某某2007年1月5日起至4月30日期间的 ...
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。2006年2月22日双方确认至2006年3月8日起上述劳动合同续签为无固定期限等。2009年4月22日被告向原告递交《09DNGFA013活性称量回顾》 。同月7日被告出具原告上海市单位退工证明并支付原告工资至该日止。2009年7月16日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除 ...
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原告陈某诉称：原告于1980年10月进入被告公司从事管理工作，系无固定期限员工。2007年被告委派原告到上海某照相机销售有限公司（以下简称“某销售公司” 工作。原告认为，被告恶意拖欠原告工资、社会保险等相关劳动报酬，被告违法在先，原告实属无奈解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。为此，原告请求判令被告 ...
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，应当明确双方协商解除合同的权利义务，并以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同发生争议。 四、用人单位在劳动合同解除后的义务 用人单位应当在 或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3) ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
，应当明确双方协商解除合同的权利义务，并以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同发生争议。 四、用人单位在劳动合同解除后的义务 用人单位应当在 或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3) ...
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订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条同时规定，同一用人单位与同一劳动者 ...
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合同。 2011年，被借调到A公司在国外的合资公司B。劳动合同还是跟A公司签的无固定期限合同，合同里面写的很清楚我需要经常到国外出差，汇报的对象也 工龄是从2011年开始计算。国内合同解除的时候2011年到2013年是没有赔偿的。 公司这样做算是劳动合同变更还是解除合同。这样做是不是违法解除劳动合同？...
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我2013.4.1号进单位工作现在6年半了，现半超过半了没签固定期限合同，我有权不签要求解除劳动合同要1年一个月工资的补偿吗？还有，现单位提出让我待岗培训和补 补签也没关系，你签呢，就按固定期限的合同，不签就按无固定期限合同。请问每天打四次卡能不算正常上班吗？单位这种规章制度违法吗？请问我该怎样维权！...
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， 被申请人：南通XXX船舶工程有限公司 请求事项： 1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金30800元（5.5*2800*2）； 2、裁决被申请人向申请人 当时双方签订了一份书面劳动合同，合同期限为三年。合同到期以后，双方于2010年10月续签了一份无固定期限的劳动合同书。自工作以来被 ...
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