办理相关手续，但原告还是认为没有能力承包而未回单位办理相关手续。因此，98年2月份研究所依有关规定，作出关于原告等15人自动离职处理的决定，该决定虽 ]第02号《关于周玉珍等15位同志自动离职处理的决定》中将原告作为自动离职处理的决定，重新安排工作，补发工资。被上诉人研究所辩称：一审判决认定事实清楚， ...
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又安排我任图书管理，被告新任领导上台后剥夺我图书管理岗位，不管我死活，将我的工资关系扔到矿山电器分厂，没有安排岗位，没有工资，连生活费也不发。被告 )179号文《劳动部办公厅关于通过我国媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假，放长假、长期病休职工在规定时间 ...
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，从未安排轮休，也未安排带薪年休假或支付带薪年休假工资，在三依公司单方非法解除劳动合同时，并没有向其支付经济补偿金，特别是在其诉求时，才补缴了 合同，并要求用人单位支付经济补偿。因三依公司未依法为张开耀缴纳社会保险，张开耀自动离职，应视为其依法行使劳动合同解除权，故原判三依公司向张开耀支付经济补偿， ...
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日就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除名，不存在延续劳动关系。被上诉人俞雷停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人俞雷的劳动关系并没有延续，停工也是劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、 ...
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离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除名，不存在延续劳动关系。被上诉人高晓峰停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人高晓峰的劳动关系并没有延续，停工也是劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2 ...
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钢结构工程有限公司自2008年2月起没有发放其工资的主张，予以采信。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解 月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除名，不存在延续劳动关系的事实。被上诉人停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于劳动者本人的原因，上诉人 ...
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由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。田某某所在车间的主任为张XX，分管副经理为 杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假期满后公司没有通知、安排其上班，是公司的过错，况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面 ...
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的，还应提前30天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。同时用人单位还应按照《 《北京市劳动局关于转发劳动部关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据 ...
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违纪事实。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定：“用人单位能用直接送达或邮寄送达而未用， 人受处分的事实，上诉人待岗后一直在西宁上班，并要求我方报销路费，说明其旷工的事实。上诉人要求上班没有证据，解除劳动合同有事实和法律依据。对该焦点， ...
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：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和 工资973.24元；3、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、《员工手册》及其 ...
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