经济补偿金46039.63元和扣发的工资4000元，双方为此形成纠纷。对此原告向新密市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经审理于2010年7月7日作出裁决，驳回原告仲裁 长营认为被上诉人郑州煤电股份有限公司超化煤矿扣发其工资系用人单位未及时足额支付劳动报酬，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的 ...
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全损90 132元、被盗物资损失32 217元。2011年1月26日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2010）581号《裁决书》，一、终局 即12 625元×50%?6 312.50元。被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（ ...
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全损90 132元、被盗物资损失32 217元。2011年1月26日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2010）581号《裁决书》，一、 13 151.67元×50%?6 575.84元。被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（ ...
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全损90 132元、被盗物资损失32 217元。2011年1月26日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2010）581号《裁决书》，一、 933.33元×50%? 12 966.67元。被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（ ...
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因综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算 ，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十 ...
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因综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算 当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事 ...
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月31日止。根据约定，原告在被告模具岗位从事维修工工作，被告每月实际支付原告工资1,450元（具体包括基本工资1,120元，技能工资180元，奖金150 ，本院认为，根据有关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告于2010年8月23 ...
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不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位剥夺劳动者休息的权利，强迫孙女士加班，没有向孙女士依法支付 “最后，孙女士有权解除与用人单位的劳动关系。”单律师解释，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位克扣孙女士的工资， ...
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三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除劳动合同的请求应予支持。原告已 均认可自2010年4月29日被上诉人委派上诉人到美国工作，双方自此建立了劳动关系，上诉人依照2010年4月30日其与被上诉人洛杉矶办公室签订的外派家务助理 ...
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