、受贿的事实；6、《关于解除龚x劳动关系的决定》，证明因原告违反公司规章制度，被告根据双方签订的《劳动合同》及公司的管理制度于2008年8月26日做出了解除与 3日至2008年8月26日在被告处工作，虽工作未满一年，但如果被告没有无故解除劳动关系，原告工作就应该已满一年，可享受5天年休假，如果法院确认 ...
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松林在退回公司1.5万元后与公司法定代表人安电进签署离职协议约定，高松林任总经理期间所有薪酬、股金全部结清，高松林对公司的责任从签字之日起终止（包括公司和 之前发生过两次窃案，意在暗示高通过不正当手段获得的该原始凭证，但其却无证据证明，这两场所谓窃案也都没有报案。 对此案，辩护律师指出高收学费提款在前 ...
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真实性无异议，但认为其事实上没有休假；对海德鲁公司提供的证据8及证据9杨某认为电子邮件应作证据保全，且该邮件保存在海德鲁公司的服务器内，杨某不予认可 鲁公司提供的杨某个人简历打印件不能证明是杨某提供海德鲁公司的。海德鲁公司提供的2008年及2009年海德鲁公司员工销售目标及2008年度杨某销售月度报告 ...
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办理解除劳动合同手续，按照法律法规规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明人书。为防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，侵犯职工的合法 信息和经营信息，不能搞两个凡是，即凡属于我公司生产，经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不行插手。[20]判断是否属于约定保护对象的 ...
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的重点，国家工作人员家属、离职人员、公司、企业人员等与国家工作人员共同受贿具有不同的特点，需要加以特别的注意。直接受贿（索取财物、收受财物为他人 行为人虽然收到了行贿人财物，而且出于某种原因没有及时的返还，但是通过相关的证据可以证明行为人主观上没有非法占有这一财物的意图。对于这种情形不能认为构成受贿罪 ...
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年2月13日公开开庭进行了审理。上诉人于景春、被上诉人扶余化工有限责任公司的委托代理人阮宝新、李炳欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审原告诉 的事实存在。原告自2003年5月19日上半天班离岗后，至今没有上班，应当认定原告属于自动离职。《企业职工奖惩条例》第二十条第一款规定，“审批职工处分的时间 ...
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年2月13日公开开庭进行了审理。上诉人于景春，被上诉人扶余化工有限责任公司的委托代理人阮宝新、李炳欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审原告诉 的事实存在。原告自2003年5月19日上半天班离岗后，至今没有上班，应当认定原告属于自动离职。《企业职工奖惩条例》第二十条第一款规定，“审批职工处分的时间 ...
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协议。 （二）吴敏并未侵犯金科立杰公司的商业秘密。1、金科立杰公司所称的经营信息不构成商业秘密。金科立杰公司没有证明经营计划、销售策略的存在；“摩圣” 和南易分公司与柳州铁路局签订合同时，已经从金科立杰公司离职，不再负有法定竞业禁止义务，故金科立杰公司的该项主张，本院不予支持。 金科立杰公司还主张吴敏 ...
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的收据也找不到。自己一时间有些不知所措，如果真的起诉我 我自己手里根本没有交款的证明 自己不知如何是好 在这里请求各位朋友给予帮助，不知我应该如何应对 没有 但是我离职的时候 公司都是确认好 账目没有问题才批准离职 然后给我开具的解除劳动关系通知书，我才拿着这个通知书 去的新公司 证人证明 难度不小 ...
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不配合,以后可能给我带来麻烦.我当时想既然他们这样的事情都想的出来,如果现在不签而留在公司继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来 前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是 ...
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