，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的工种，加上法律无 ，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的 ...
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，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的工种，加上法律无 ，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的 ...
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，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整原告的工种，加上法律无 ，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的 ...
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。被告支付了2002年9月的工资304元予原告。从2002年9月起，原告没有回被告处工作。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，但 报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。二、上诉人是依法解除劳动合同，而非单方解除劳动合同，上诉人请求的经济补偿金是有 ...
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。被告支付了2002年9月的工资304元予原告。从2002年9月起，原告没有回被告处工作。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，但 报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。二、上诉人是依法解除劳动合同，而非单方解除劳动合同，上诉人请求的经济补偿金是有 ...
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。被告支付了2002年9月的工资304元予原告。从2002年9月起，原告没有回被告处工作。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，但 报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。二、上诉人是依法解除劳动合同，而非单方解除劳动合同，上诉人请求的经济补偿金是有 ...
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赔偿金。其他赔偿或补偿的情况与固定期限劳动合同一致。即双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金；劳动者自行辞职的，用人单位不支付经济补偿金。 第 种情形下，劳动者可以要求用人单位支付用工满一个月起一年之内没有订立书面劳动合同的双倍工资。其他的赔偿或补偿的情形与第一种用人单位与劳动者协商一致 ...
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，没有书面劳动合同约定。原告没有足额发放2010年8月23日至2011年6月4日期间的加班工资。至于7月1日的离职，是公司要求被告辞职，被告已 104元。另，被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。后被告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010年8月23日至2011年6月30日 ...
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在原告处工作直到2010年10月18日向原告递交辞职申请时止。原告长达7个半月没有与被告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》第十条第一款 蒙莉从2010年3月1日起至10月18日止的一倍工资8183.3元；解除劳动合同经济补偿金2785.58元。本案件受理费10元，由原告梧州市电子科技职业 ...
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法律效力。逯洋递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯洋支付解除合同经济补偿金2465.63元（平均工资2465.63元/月×1 天数、逯洋的工作任务及要求，其也未将劳动合同文本交付逯洋，但不等同于双方之间没有签订劳动合同，故逯洋要求金属公司赔偿45600元（1900元 ...
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