出的； （五）法律法规规章规定的以他人名义投标的其他行为。 投标人不能提供项目负责人、主要技术人员的劳动合同、社会保险等劳动关系证明材料的，视为存在前款第 ；因重大变故，采购任务取消。废标的后果，有可能是重新招标，另行确定中标人，变更采购方式，不再采购。 因此，实施条例征求意见稿第四十六条第二款关于废 ...
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《劳动教养试行办法》所规定的可以劳动教养的地域范围条件，被告适用《劳动教养试行办法》对原告作出劳动教养决定属于适用法律法规错误。依照《中华人民共和国行政诉讼法 具体是指行政主体必须在法定的职权范围内实施行为。(3)行政行为的内容应当合法、适当。这是行政行为合法有效的内容要件。具体是指行政行为所涉及到的 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动合同，签订合同应符合法律法规要求，避免出现合同无效或部分无效情形发生。合同内容 、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，就一定能避免不必要劳动争议的发生，就一定能构建新型的和谐稳定劳动关系。 ...
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性质不同的两者一同规定在财产编中；把与身份关系密切相关的继承法规放到财产取得编中等等。 其二，旧民法典中内容庞杂细密，有很多地方出现了前后重复或矛盾， 都因为时机准确，方针正确，措施得当，从而推动了日本社会的进步。 三、对中国司法改革中涉及的法律移植的深入思考 在当代中国，随着对司法体制和具体法律制度 ...
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的作用，甚至会阻碍其发展，如计划经济时的法律法规，会制约市场经济的发展。 2. 不周延性。成文法不能全面反映和规范社会生活，有相当一部分社会关系游离于法律 、行政法领域废除类推符合世界潮流，是正确的；但由于民事关系错综复杂，一般又不涉及人权，无明文规定的民事关系大量存在且都与社会经济或人民生活密切相关 ...
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留存人才服务机构，保留干部身份，连续计算工龄，户口、粮油关系、职称评审等按人事管理的有关规定办理。(四)鼓励个体工商户、私营企业积极参与国有企业改革 部分参照银行贷款利率由购买者向出售方支付利息。购买者应负责按国家有关劳动保障的法律法规妥善安置原企业的职工。对私营企业一次性买断经国有资产管理部门确认 ...
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的改制转企工作。(三)积极稳妥，扎实推进。事业单位改制转企涉及到广大职工的切身利益，必须切实做好职工的思想政治工作。要正确处理好改革、发展、稳定和国家、 办理社会保险关系变更手续。8．事业单位改制转企应妥善安置好原单位的全部职工。改制转企单位应按照《劳动法》等有关法律法规的规定，与职工订立劳动合同。 ...
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活的状况。真正建立起企业用人自主、劳动者择业自由、以合同形式确定劳动关系，职工能进能出的劳动管理制度；建立起公开平等、择优聘用，打破干部、职工身份界限， 指导企业搞好改革，帮助企业解决困难。(四)积极创造良好的法制和政策环境。抓紧对涉及企业改革和发展的地方性法规、行政性规章、政策进行一次认真清理。凡不 ...
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约定的形式，用人单位和劳动者在不违反法律法规的情况下可以对竞业禁止的范围、地域、时间进行自由约定。竞业禁止是对单位权益与劳动者择业自由冲突的调和 是认为造成了公司法上竞业禁止责任与劳动法下单方解除劳动关系合法性冲突的问题。 2）单位可能对劳动法上的竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员 ...
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一法定职权。但该种方法似乎也存在着国有资产管理部门是行政机关，与对方当事人不是平等的法律关系的责难等问题。第三种方式是一种成果好、见效快的方法，但 》、《民法通则》及国家对保护国有资产、防止环境污染等方面的法律法规，诉讼程序主要依据我国《民事诉讼法》的有关规定。所以检察人员在办理这类案件时，要从案件的 ...
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