的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对陈玉红作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作 的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限 ...
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。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合梁建伟的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方 通知化工公司于2003年8月14日停业，各员工自谋职业。该通知应视为化工公司以经营困难为由，单方解除与梁建伟之间的劳动关系。梁建伟虽未与化工公司 ...
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。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合梁宝森的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方 通知化工公司于2003年8月14日停业，各员工自谋职业。该通知应视为化工公司以经营困难为由，单方解除与梁宝森之间的劳动关系。梁宝森虽未与化工公司 ...
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。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合陈志伟的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方 通知化工公司于2003年8月14日停业，各员工自谋职业。该通知应视为化工公司以经营困难为由，单方解除与陈志伟之间的劳动关系。陈志伟虽未与化工公司 ...
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。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案属于因用人单位解除劳动关系引起的劳动争议纠纷。综合陈顺荣的上诉理由以及化工公司的答辩意见，本案双方 通知化工公司于2003年8月14日停业，各员工自谋职业。该通知应视为化工公司以经营困难为由，单方解除与陈顺荣之间的劳动关系。陈顺荣虽未与化工公司 ...
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支付一次。自2003年5月底起，美之家家具厂处于停工状态，但没有与李意民解除劳动关系。此后，李意民在正常上班时间仍如常在美之家家具厂上班，但美 工资支付暂行条例》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若 ...
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的申请，维持了被告解除劳动关系的决定的事实。被告靖州县某园艺场辩称，被告与原告签订的《土地承包合同》实际上是一份劳动合同，被告是用人单位，原告是劳动者，双方 不听劝阻经教育后如何进行处分的规定。原告的质证意见为，对该份证据不予认可，该份证据仅有关于职工违纪在程序上的规定，并不是用人单位的规章制度，且该 ...
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至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、被告并未要求与原告解除劳动合同，也未变更与 单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位 ...
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日以书面形式通知用人单位外，别无其他任何限制，这样就使劳动者解除劳动关系比较随意，这势必会影响到企业的利益。为此，企业应：第一、在与劳动者签订劳动合 争议的，由用人单位负举证责任".由于企业不知道这个规定，忽视了将平常的管理行为固定化为证据，一旦被告后，便匆忙收集甚至伪造证据，比如让本企业的员工写证言 ...
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十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，根据法理，用人单位违法辞退员工的情况下，更需要提前一个月通知劳动者 休假的权利，试图逃避年休假工资的支付。如果每一用人单位都在辞退劳动者后安排休年休假，那劳动者的权利如何得到保障？《企业职工年休假条例》及实施办法且不 ...
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