事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至2010年5月期间杨某某的用人单位；二、一审确定的杨某某的各项损失是否准确。 工作时间，补足每月的工资差额。因此，一审判决用人单位补足的最低工资数额正确，本院予以维持。2、应签而未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动 ...
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。 三、平等自愿原则 马克思曾经指出：商品经济是天生的平等派。[5]用人单位与劳动者之间得以建立劳动合同关系，则是商品经济条件下的重要法治成果，而商品经济关系的一个 ，在法定要求上均应一律平等；劳动者和用人单位无论财产多寡、实力强弱、社会分层如何界定，其相互的法律地位、合同地位均应一律平等；更重要的是 ...
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《劳动合同法》实施以后，要求所有用人单位应与劳动者签订劳动合同，如机关、事业单位与外聘人员未签劳动合同，也仍属于劳动关系，双方发生争议，应当属于劳动 ，即谁主张、谁举证。 2、哪些属于用人单位掌握管理的证据、提供证据的时间如何界定等问题。对此，研讨会提请重庆市劳动和社会保障局及重庆市政府相关部门应出台 ...
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劳动合同的双倍工资的计算标准不符合法律相关规定。上诉人对被上诉人2008年未签劳动合同每月支付2倍工资的计算方法应为：2月份工资×2－2月份已发工资+ 元。关于解除劳动合同的经济补偿金如何计算。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 ...
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条件，因为其劳动力资源在此期间是并不能完全由其本人自由支配的，即便所谓的用人单位公司对其进行管理时，也须在一定程度上受制于学校教学活动的安排，而 工作期间是同时受学校和实习单位的双重管理的。就此意义而言，实习生并不属于我国劳动法意义上的劳动者范畴。同时，根据赵某与公司所签劳动合同约定，公司不承担赵某 ...
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实际上等于没做任何规定。此外，岗位是劳动合同的重要内容，在岗位约定方面毕业生应注意避免有“用人单位可以根据需要随时变更劳动合同”的条款。3、违反协议或合同的 ，后签约”是他们挂在嘴边常说的话；或者不签劳动合同，只签劳务合同，从而拒绝履行对毕业生的各项劳动保障义务。3、不当收费一些企业在招聘毕业生时收取 ...
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两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？1、及时签订书面 劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的， ...
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劳动力来获取物质资料，具有商品交易的性质。最后，劳动关系具有不平等性。虽然在签订劳动合同的过程中，劳动者与用人单位是平等、自愿的协商，但在实际的劳动中 学生走向社会，投身社会实践，而且实习生与用人单位的纠纷越来越多，倘若把该类实习生排除在劳动者之外，其合法权益又如何得到更好的保障呢?只有将这一类实习生 ...
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劳动关系，因为二者并未签订劳动合同，所以需要判断的是二者是否存在事实劳动关系？若存在则需要判断事实劳动关系的法律效力如何？ 一、事实劳动关系的概念浅述 在就业竞争激烈、劳动力供大于求的情况下，不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而是否签订劳动合同在用人单位与劳动者双方地位不平等的情况下主动权往往 ...
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通知将被告工资降为本市最低工资。被告主张补足工资差额，能否获得法律的支持？审判意见：如果能够查明用人单位一方调整劳动者的岗位和工作地点是正常的，没有违反劳动合同的 的劳动付出，可以不支持其主张的加班工资。但如果有证明加班的，应给加班费。6、单位与劳动者补签劳动合同的，是否应支付二倍工资？问题：单位在 ...
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