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暂不减2009年可用费用和薪酬,2008年每月已预发给员工的绩效薪酬不再回。2009年9月4日,孙玉梅向大地保险江苏公司、大地保险无锡公司发出 工资的发放也不是以公司业绩考核为标准的,且根据法律规定,用人单位在决定修改、降低劳动者工资待遇等重大事项时,应当通过法定程序进行,因此,一审法院直接根据 ...
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纪律、态度、安全进行考核签证,每月30日前转交被告渝塔长风公司,并以此作为工资的依据。2008年1月4日,被告杨桥公司与叶耀公司签订《城市 解释》(以下简称:《解释》)第十二条规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 ...
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交通事故引起的工 伤,交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业 或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资 责任转化为由社保机构承担的普遍的社会责任,成为国家承担的社会保障义务。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故,也仅负间接的补偿责任。只要用人 ...
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人力资源开发有限公司,法人代表是他老婆李香玲。劳务输出一般就是先找用人单位联系,然后招人给用人单位输送,从中可以收取一定的中介费,按规定劳务输出一般就是每个人收取四 露面了,有一个姓牛的协商,后来其公司给他们出了一些钱解决了。这些员工工资其公司发到2008年7月9号,都是直接打到通达公司的账号上,不 ...
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经济损失。(四)违约金。”第十二条第(三)款规定,“违约金,员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资/未满年限(可计算到月),未满年限,每年一个月平均工资,超过24个月的按24个月计算。”中国 ...
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经济损失。(四)违约金。”第十二条第(三)款规定,“违约金,员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资/未满年限(可计算到月),未满年限,每年一个月平均工资,超过24个月的按24个月计算。”中国 ...
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直接经济损失。(四)违约金。”第十二条第(三)款规定,“违约金,员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限(可计算到月),未满年限,每年一个月平均工资,超过24个月的按24个月计算。”中国 ...
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的劳动合同违反了以上两个原则,故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半 但认为黄宗友1月份只上班18天,故仅可收取工资450元(其中加班工资为46元)。记录劳动者考勤情况是用人单位的管理职责,故黄宗友出勤事实的举证责任应在艺 ...
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11359.92元。综上,请求法院判决海尔曼斯公司:1、支付其加班工资11359.92元,25%的经济补偿金2839.98元;2、支付其解除劳动合同经济 违约。依照劳动法的规定及双方合同的约定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时,依照相关法律规定, ...
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问题的补充规定》第三条的规定,用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的才能减劳动者应得工资。被上诉人提供的《关于在资金总额中提取“ ,员工可以自主掌握,按日计酬,工作一天计算一天工资员工休息不享有工资,双方协商一致予以确认,所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人请求判 ...
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