；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。 第四条本条例所 元，其两笔收入总额大于2000元，应产生个人所得税，实际我门不用交。 就以上问题如果要申请劳动仲裁胜算机会有多少？能得到哪些方面补尝？要准备哪些资料？...
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裁员过程是这样的，请帮忙看下是否非法，我们是否有申请仲裁的必要。 1.协议阶段：我们签的三年合同，现在合同期都在1-2年之间。公司以生产规模缩减 休息的年假15天基本工资。但没有公司同意。 2.公司单方面解除劳动合同阶段：协议未果一天后我们就收到了解除劳动合同通知。内容：（1）公司支付12.5天的带薪 ...
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者申请仲裁后，仲裁判定单位支付双倍经济赔偿金。临近仲裁判定支付期限时，单位拿着仲裁开庭时相同的证据去法院起诉，明知打不赢官司，这种恶意拖延劳动者时间的行为，能否反诉单位支付违期支付的滞纳金或者误工费？...
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月6号进入被诉人单位工作，任营业员一职至今。无签订任何劳动合同，无交养老保险。约定申请人为分店营业员，约定申请人正常工作时间月工资为1500元，每日工作 申请人“迟到”为由向被申请人提出了解除劳动关系，由于被申请人拒绝支付我的提成和工资，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的 ...
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我与单位2012年解除劳动合同后得知单位拖欠2008年9月份工资及社保未交，多次到单位索要无果，单位说工资一发清，社保也交了。我想去劳动仲裁，除了提出 的 解除劳动合同证明书 里解除劳动合同原因为：符合《劳动合同法》第36、37条之规定，支付经济补偿金：无。单位当时让我写了个辞职申请，让我写的是自己的 ...
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我于2012-08-30接到裁员通知，于当日签订了解除合同协议，在各种确认单上都签字了，但是我今天回家计算了一下，觉得加班工资和赔偿的工资都少算了，还可以申请劳动仲裁么？我看到解除合同协议上有一条说双方确认后就不再追究对方的责任和义务，这个要紧么...
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说法是未满一个月工作，工资不好发。我现在不想在这干了，可不可以申请劳动仲裁。要回半月正式工资和试用期欠下的另一部分未发放的工资和交纳的一些 赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （三）用人 ...
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贴出公告，说被审计人员存在严重违反公司相关管理制度，解除劳动合同，不与给赔偿。 我在与公司审计部人员沟通后，声称我在2010年7月和2011年9月报销的 虚报发票。 其实我们很明白，公司就是不想对我们经济补偿，于是找了理由来解除合同。请问公司属于违法解除劳动合同吗？如果我申请劳动仲裁有胜算得到赔偿吗？...
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将他解雇，无需支付任何经济补偿。无奈，小张提起仲裁申请，要求公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月的代通知金，最终获得仲裁委的支持。北京 如未达成一致，要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。实践中，很多用人单位关于试用期的错误做法还有：不签劳动 ...
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续签1年合同（之前签了1年），但是一个月后，单位无故解除合同，经协商后同意支付2个月工资（其中1个月工资为赔偿金），后来单位又反悔，不同意支付赔偿金 辞职或继续上班，但是上班条件与签订合同时条件不符，我未同意，单位提出解除合同，只支付1个月工资作为赔偿金，这种情况可以申请劳动仲裁吗？需要哪些证明材料？...
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