。因此，陈晋苏不应承担侵权责任。4、陈晋苏是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益， 晋苏的高额工资、奖金、股份内，而且陈晋苏并非正常离职。2003年1月大洋公司支付给陈晋苏的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，实 ...
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喧哗及影响他人休息的行为。 4. 工作时间内锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由 1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； 3、为乙方提供厂方规定的福利待遇和劳动保护； 4、 ...
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审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或 的行为系在合同有效期内提前解除劳动关系，三民公司应当向李智支付经济补偿金。根据《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产 ...
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提出解除劳动合同，但其到11月15日才完成交接工作，因此该段时间的工资科龙公司仍须支付，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会根据双方在仲裁程序中所提供的证据， 过程中并未提供证据予以反驳，故本院对科龙公司所拖欠的工资数额予以确认。根据科龙公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工 ...
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被告购买社会保险，故计算时按被告受伤前十二个月的月平均工资。因被告受伤时在原告处的工作时间未满12个月，原审法院按被告受伤前的月平均工资计算 待遇，即公司还应支付上诉人4158.01元，而不是857.25元。另被上诉人在原审认为是在合同期满七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同 ...
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。因此，陈晋苏不应承担侵权责任。4、陈晋苏是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益， 晋苏的高额工资、奖金、股份内，而且陈晋苏并非正常离职。2003年1月大洋公司支付给陈晋苏的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，实 ...
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月1日至2011年4月13日离职，其基本工资为680元。同时，《劳动合同》第7条也约定，加班工资支付标准：乙方基础工资／月平均工作日。故此，即便计算 ，否则不视为加班；因工作效率低，工作差错返工延长工作时间的，不得视为加班；加班工资支付标准：乙方基础工资／月平均工作日；甲乙双方按国家和重庆市的规定参加 ...
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不属实，其入职时间是同年11月5日，被告不应支付未签劳动合同的两倍工资。原告在2009年5、6月存在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除 2009年6月5日，某某杂志社通知周某回杂志社并告知其因违反单位管理制度，作自动离职处理。此后, 周某未再到该社上班,周某在2009年8月前虽多次要求上班,但 ...
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公司在燕莎金源店“BETTY Barclay”专柜员工，2006年11月2日入职，2008年10月10日因个人原因离职，工资已全部足额发放。该证明盖有海 正确的。银某贸易公司无有效证据证实被上诉人提出解除劳动合同，原审法院判决其支付相应的解除劳动合同经济赔偿金亦无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人银 ...
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的入职时间为“2007年8月29日”，《工资表》为2008年8月、9月、10月合诚房地产公司员工工资表，《工资表》上有覃莉莉的名字。《 个月× 2倍=8254.4元。三、1、依据《工资支付暂行条例》第6条第2款规定，被上诉人持有证明上诉人 “入职时间”的证据,被上诉人拒不提供应承担不利后果。上诉人提供 ...
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